«Подчиненная не признает мой авторитет»

«Подчиненная не признает мой авторитет»

Арина Липкина 
Все статьи
Вопрос к эксперту 
Человек среди людей 
Карьера и самореализация 

Проработав в компании три года, получила повышение. Бывшая начальница стала моей подчиненной. С ней и раньше постоянно были проблемы: она устраивала истерики на пустом месте. Коллеги ее не любят и боятся, потому что муж этой женщины не последний человек в городе. Руководитель компании дает задачи на отдел, а внутри отдела работу распределяю я. У каждого сотрудника есть специализация, которую стараюсь не нарушать без веских причин. Наши премии напрямую зависят от общих показателей отдела. Бывшая начальница в достаточно грубой форме отказывается выполнять задания. Я стараюсь ее как можно меньше трогать, в результате она ничего не делает, а мы с коллегами разгребаем за ней завалы. Наш начальник относится к этой проблеме с пониманием, но только в разговоре тет-а-тет. Когда дело доходит до официальных разборок, нерадивую подчиненную просто гладят по голове и отпускают.

Евдокия, 33 года

Чем больше будете пытаться добиться от этой женщины признания статуса подчиненной и выполнения служебных заданий, тем острее будете чувствовать бессилие. Как руководитель вы должны смотреть чуть дальше, думать на опережение.

Она отказывается от выполнения заданий, устраивает истерики, не может вести конструктивный диалог? Вы знаете ее эмоции. Убрать ее из коллектива нельзя — значит, надо принять как балласт, который нужен по ряду причин. Отнеситесь к ней именно так. Не тратьте силы на неравную борьбу. В любой группе есть сотрудники, которые делают основную работу, а есть те, кто изображает бурную деятельность и больше мешает.

Надо реалистично смотреть на происходящее и принимать тот факт, что некоторые вопросы нельзя решить так, как нам бы хотелось. Умение это принимать — хорошее и нужное качество для управленца. Вы все еще «боретесь» с бывшей начальницей, доказываете ей что-то. Неважно, кто провоцирует конфликты, но вы на них поддаетесь.

Как руководителю вам стоит развивать умение фокусироваться на том, как оптимально использовать свое ценное время. Научитесь тратить силы, энергию на тех, с кем можете быть дружелюбной, с кем комфортно. Не воюйте с невидимыми врагами. Ваша подчиненная — это призрак, несмотря на то, что она официально числится в штате, получает зарплату. Подумайте, о том, какие задачи вам подвластны, и оставьте те вопросы, решение которых выходит за грани ваших возможностей.

Задайте вопрос эксперту online

Источник:
http://www.psychologies.ru/story/podchinennaya-ne-priznaet-moy-avtoritet/

Когда сложно, а дорогие люди заняты

Один человек попросил меня написать о том, когда нам нужна поддержка или совет, а дорогие люди ее не дают.
Цитирую суть проблемы:
«когда весь твой мир не отвернулся от тебя, а занят своими делами, — это огромный урок. Особенно, когда ты на грани и все близкие синхронно заняты».
 
Да, такое сложно. Ощущения ненужности, предательства, обиды. Грустнее всего из-за тех, на кого очень рассчитывал, и не ожидал их безучастия.
Урок ли это? Может быть. Я бы назвала это моментом взросления.
В таких ситуациях мы делаем выбор и принимаем решение. При чем, делаем это не только относительно актуальной проблемы, а еще и относительно нашего отношения к происходящему.
 
Что важно запомнить:

  • Мы принимаем решение: нам сокрушаться, что родственники такие негодяи, не могут бросить ради нас дела; или мы внутренне собираемся и задаем себе вопрос «как можно справиться самостоятельно без помощи и советов других».
  •  Это наша жизнь. Только мы берем за нее ответственность, принимаем решения, ищем способы преодолеть различные ситуации и проблемы. Даже если за нас решают, нам помогают, советуют, рекомендуют, дарят, — только мы в ответе за то, что впускаем это в нашу жизнь.
  • Когда в спокойном состоянии мы выбираем вышеперечисленные пункты в сторону самостоятельности, в критический момент быстрей ориентируемся.
  •  
    В состоянии «все синхронно заняты», человеку очень сложно рассуждать на уровне взрослого. Его внутренний ребенок требует внимания и помощи. Ребенку все равно что другие имеют право заниматься своими делами.
    Часто мы еще и провоцируем такой расклад ситуаций своими установками. Иными словами, у нас есть внутренний мотив хотеть, чтобы в момент большой нужды все были заняты.
     
    Из личного опыта: звоню одному, второму, третьему. Говорю себе: «я поняла, сейчас я нужна себе сама. Мне нужно одной справиться с этим. Я должна сосредоточиться, и найти решение относительно всего, что происходит». Я сажусь и начинаю смотреть на то, какие чувства и эмоции внутри меня. Что мне мешает. Какими ресурсами обладаю. Есть ли у меня достаточно информации справиться с ситуацией. Что я хочу. Возможно ли это ввиду обстоятельств. Дальше я думаю об участниках моей проблемы. Я размышляю о том, чтобы я ощущала, если бы по отношению ко мне вели себя так, как веду я. И задаю себе вопрос, имеют ли они право на такое поведение. И честно на него отвечаю. Отвечаю так, как если бы этот вопрос задали мне. Отвечаю не сточки зрения «надо», а с точки зрения желания, «хочу».
     
    Что я получаю, когда самостоятельно решаю ситуацию?

    • Очень мощный инсайт. Каждый раз я познаю и открываю для себя что-то мегаценное.
    • Осознание, что никто лучше меня с таким бы не справился. Советы других вряд ли бы помогли.
    • Облегчение. Удовлетворение. Победное чувство «я справилась».
    • Звонки от всех знакомых и родных в первые минут 10 после того, как я решила свою задачу.

    Скажу также, что с каждым разом, потребности в других становится меньше. Соответственно, и обид на них. Так как эти ситуации для нас, а не для людей из «нашего мира». Мы должны давать им право на их жизнь. Мы должны учиться видеть в этой «синхронности» благодатную и полезную ситуацию для нас.   

    Теги: проблемы, сложности, урок, взросление, отношения, синхронность

    Источник:
    http://psy-practice.com/publications/lichnye-otnosheniya/kogda-slozhno-a-dorogie-lyudi-zanyaty/

    (Visited 1 times, 1 visits today)

    Популярные записи:

    Как мужчина овен проявляет симпатию Как завоевать мужчину знака Овна? Мужчина овен в ЛюбвиКак завоевать мужчину знака Овна? Мужчина овен… (3)

    Психологические ситуации и их решение Педагогические ситуации и их решения Ситуация 1. Надя, 7 лет. С трех лет посещает хореографический… (3)

    Если не кормить грудью молоко пропадет само Если не кормить грудью молоко пропадет самоПерегорание грудного молока в народе имеет значение того, что… (3)

    Как узнать скучает ли по тебе человек Пять способов понять, скучает ли парень по вам Если вы дама с характером и не… (2)

    Какие ласки любит мужчина телец Гороскоп мужчины-ТельцаМужчина-Телец – это тот человек, на которого можно с легкостью положиться в любой жизненной… (2)

    COMMENTS