Бизнес тренинги

Бизнес-тренинги, бизнес-семинары

Выберите семинары и тренинги по направлениям

  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Тюмень
  • Краснодар

Тренинги для персонала должны быть регулярными. Образовательные курсы не просто помогают повысить эффективность сотрудников, но и обеспечивают компании новые возможности для развития. В условиях острой конкуренции выживают сильнейшие: компании, которые следят за трендами, раньше других начинают применять новые инструменты и обладают максимальным финансовым и человеческим ресурсом.

На наших курсах повышения квалификации мы предлагаем отобранные мировые технологии и методики, проверенные и адаптированные для российского бизнеса.

РШУ — один из первых центров обучения в России, прошедших государственную аккредитацию и получивших международный сертификат ISO 9001. Высокий стандарт качества наших тренингов одинаков для всех филиалов Школы.

Знания проводят эксперты-практики, представляющие различные отрасли. Бизнес-курсы проводятся по 35 тематическим направлениям с узкой специализацией в каждом.

Большой выбор программ разного формата: семинары на тему управления, курсы для специалистов, мастер-классы, индивидуальные консультации, дистанционные курсы и корпоративное обучение.

Наш учебный центр собрал более 20 000 положительных отзывов о курсах подготовки специалистов и руководителей. Для нас это главный показатель высокого уровня наших программ и преподавателей.

Краткосрочные курсы позволяют быстро и с минимальным отрывом от работы получить нужные знания. Мы ценим ваше время, поэтому оставляем в наших бизнес-тренингах только реально работающие инструменты и методики.

Мы предлагаем современное бизнес-образование западного образца, адаптированное к российским реалиям. Программы тренингов, семинаров и курсов отличаются как по своей направленности, так и по степени специализации. Выбор конкретной программы зависит от стоящих перед специалистом задач, а также от степени его общей подготовки, его опыта. Новичку в какой-либо области, желающему сменить профессию или специализацию, как правило, рекомендуется пройти бизнес курсы или семинары общей направленности. Курсы повышения квалификации, семинары по узкоспециальным вопросам, практикумы и тренинги — для тех, кому необходимо углубить и расширить уже имеющиеся профессиональные знания и навыки. На занятиях разбираются реальные российские кейсы – вы узнаете о том, как другие компании решают схожие задачи

Вашему вниманию мы предлагаем курсы и тренинги в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Тюмени и др. — найдите свой город в списке и узнайте расписание бизнес-семинаров, которые вы можете посетить. Во всех отделениях РШУ действует единые образовательные стандарты, что обеспечивает одинаково высокий уровень качества обучения. Если интересующие вас семинары или бизнес курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки доступны только в Москве — добро пожаловать в столицу!

Журнал «Эксперт» провел исследование рынка бизнес-образования и присвоил Русской Школе Управления первое место в номинациях «Управление предприятием» и «Организация продаж», а также включил РШУ в ТОР5 еще по 6 номинациям.

Вы можете подобрать график и длительность программ обучения, которые будут вам наиболее удобны, выбрать общие или специализированные бизнес курсы или тренинги, посвященные узкопрофессиональным вопросам. Конкретные темы семинаров удобно структурированы на нашем сайте по отраслям, а также по датам проведения. Занятия ведут преподаватели-практики Вы можете последовательно проанализировать все предлагающиеся бизнес курсы, тренинги и семинары на 2015 — 2016 год в Москве и других городах, отсортировав их по месяцам. Отдельно вы можете ознакомиться с предлагаемыми курсами повышения квалификации для руководителей — эти семинары также структурированы по областям управления

Русская Школа Управления имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности, выданную департаментом образования города Москвы. Лицензия имеет номер № 029045 и выдана 28 июля 2011 года. Лицензия выдана школе бессрочно, однако подтверждается ежегодно.

Русская Школа Управления проводит семинары, курсы и тренинги с 2002 года. Более 100 000 слушателей побывали на курсах Русской Школы Управления. 100 000 человек – это население среднего российского города. 35% «населения» составили бы управленцы, прошедшие курсы для руководителей отделов, семинары для топ-менеджеров, тренинги для директоров в Русской Школе Управления. Остальные выпускники – специалисты всех уровней.

ежедневно в РШУ проводится более 20 семинаров и курсов повышения квалификации

Бизнес-школа SRC – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

Бизнес-школа SRC – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

Добро пожаловать на сайт Бизнес-школы SRC! Здесь вы найдете актуальную информацию о профессиональных тренингах, семинарах и курсах по самым популярным направлениям. Занятия проводятся в Москве под руководством ведущих специалистов в области обучения персонала. Мы работаем на рынке бизнес-образования и развития персонала с 1999 года. За 18 лет клиентами SRC стали 9 544 компании. Тренинги проводятся в соответствии с принципами программ современных business school, ориентированных на быстрый и качественный результат.

Надежность в абсолюте!

Уверены в продукте!

Нам не все равно!

Решаем вашу задачу!

* Входят в ТОП-100 крупнейших компаний по рейтингу журнала «Эксперт».

**Всероссийский потребительский рейтинг провайдеров корпоративного обучения.

Чем мы можем быть вам полезны?

  • Мультимедийные программы и электронные курсы «под заказ» — от welcome-курсов до симуляторов;
  • Видео и электронные SCORM-курсы разработки SRC Мультимедиа – 58 продуктов, готовых к внедрению в вашу систему дистанционного обучения;
  • SalesUP24 – учебная среда и онлайн-конструктор диалоговых симуляторов. Создавайте игровые курсы самостоятельно!

Бизнес-школа SRC предлагает семинары и тренинги в Москве, мастер-классы и практические курсы от лучших преподавателей Москвы. И число предложений тренингов растет не ради гонки за количеством, отнюдь. Формы и методы обучения подбираются под вашу конкретную задачу. И чтобы ее решить, у нас с вами должен быть выбор тренингов и семинаров. Курсы в Москве – отличный вариант для повышения профессиональных навыков, открывающих новые возможности.

Обучающие курсы в Москве проводятся по 10 направлениям. В нашем ассортименте бизнес-курсы, семинары, тренинги, обучение по темам:

Отдел корпоративного обучения в своей работе учитывает вашу внутрикорпоративную специфику и те функции, которые должны выполнять именно ваши сотрудники:

  • Корпоративный бизнес-тренинг адаптируется под задачи и потребности заказчика.
  • Бизнес-школа SRC проводит семинары и тренинги в Москве, а также в 89 регионах России и в странах СНГ.
  • Каждый год — это 120 уникальных продуктов от тех бизнес консультантов и преподавателей, опыт и знания которых в наибольшей мере соответствуют потребностям компании-заказчика.

Отдел корпоративного обучения в своей работе учитывает вашу внутрикорпоративную специфику и те функции, которые должны выполнять именно ваши сотрудники:

  • Корпоративный бизнес-тренинг адаптируется под задачи и потребности заказчика.
  • Бизнес-школа SRC проводит семинары и тренинги в Москве, а также в 89 регионах России и в странах СНГ.
  • Каждый год — это 120 уникальных продуктов (тренингов, семинаров, курсов) от тех бизнес консультантов и преподавателей, опыт и знания которых в наибольшей мере соответствуют потребностям компании-заказчика.

Бизнес-тренинги организованы в удобном режиме и позволяют комфортно пройти обучение. И на всем его протяжении вам обеспечено профессиональное внимание со стороны специалистов своего дела. Наши клиенты отмечают душевность, организованность, доброжелательность, приветливость, клиентоориентированность наших менеджеров семинаров.

Выбирая курсы обучения в Москве, посетите страницу с подробным описанием любой программы, и вы «узнаете в лицо» ответственного за семинар сотрудника. Связаться с ним и узнать информацию о семинарах и тренингах в Москве можно удобным вам способом – телефон, электронная почта, скайп.

Или тут же, на сайте, оформите заявку на обучение (открытые тренинги и семинары, корпоративные программы). И тогда менеджер нашей business school непременно с вами свяжется.

Бизнес тренинги

Признанный разработчик настольных симуляционных бизнес-игр.

Открытое обучение проводится по запланированному графику. Участником группы открытого обучения может стать любой человек, а также один или несколько представителей компаний (в отличие от корпоративного формата, предназначенного исключительно для групп сотрудников организаций).

Открытые тренинги на ближайшее время не запланированы.

  • Провести обучение 35 000 человек персонала и волонтеров Игр
  • Совместно с Оргкомитетом «Сочи 2014» разработать комплексные обучающие программы для 50 сфер деятельности
  • Создать социальную сеть и электронный портал для 40 000 пользователей

Руководство компании «Актион-диджитал» хочет повысить качество сервиса, лояльность клиентов и, как следствие, снизить процент ушедших клиентов по итогам первой половины 2013 года на 5 пунктов — до 18%.

Выявить текущий уровень компетенций и навыков руководителей отделов продаж и сервиса, а также генеральных директоров дилерских центров Audi. На основании результатов разработать и предложить программу обучения для трех целевых групп.

Мы предлагаем услуги в области кадрового консалтинга, оценки, обучения и развития персонала.

Наш подход — это комплексная помощь в решении актуальных вопросов бизнеса, связанных с задачами в области управления человеческими ресурсами.

Наш стиль работы — предоставить своим клиентам лучшую экспертизу западных партнеров и собственные новейшие разработки.

3-е место среди компаний России по услугам в области управления персоналом (в рейтинге агентства «Эксперт РА» по итогам 2011, 2012 и 2013 года).

Best provider for leadership development 2012 входит в топ-лист провайдеров услуг по развитию лидерства в России, составленный управлением «Малакут — HR-исследования и решения» по итогам 2012 года.

Бизнес тренинги

Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (11 мая 2011)

Тре?нинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок.

Тренинг – форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении.

Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных парадигм:

  • тренинг как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи отрицательного — «стираются» нежелательные;
  • тренинг как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка умений и навыков;
  • тренинг как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков;
  • тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных психологических проблем.

История развития тренингов, как и история развития обучения, насчитывает тысячи лет. Одним из первых, кто начал использовать тренинги, стал Дейл Карнеги, основавший в 1912 году «Dale Carnegie Training». В этом центре проводились — и до сих пор проводятся — тренинги по развитию навыков публичного выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр.

Значительный вклад в тренинг как форму обучения также внес известный социальный психолог Курт Левин [1] [2] .

В 1946 году К. Левин вместе с коллегами основали тренинговые группы (Т-группы), направленные на повышение компетентности в общении. Они заметили, что участники групп получают большую пользу от анализа собственных переживаний в группе.

Успешная работа учеников К. Левина привела к основанию в США Национальной лаборатории тренинга. В этой лаборатории была создана группа тренинга базовых умений. В Т-группах обучали управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность.

В 1954 году появляются тренинговые группы ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности, они получили название групп сензитивности.

В 1960-е годы возникает опирающееся на традиции гуманистической психологии Карла Роджерса движение тренинга социальных и жизненных умений (англ. social&life skills training ), который применялся для профессиональной подготовки учителей, консультантов, менеджеров в целях психологической поддержки и развития. Среди жизненных умений выделялись следующие: умения решения проблем, общения, настойчивости, уверенности в себе, критичности мышления, умения самоуправления и развития Я-концепции; межличностное общение, поддержание здоровья, развитие идентичности, решение проблем и принятие решений; эмоционального самоконтроля, межличностных отношений, самопонимания, финансовой самозащиты, самоподдержки и концептуализации опыта.

В 1970-е годы в Лейпцигском и Йенском университетах под руководством М. Форверга [3] был разработан метод, названный социально-психологическим тренингом. Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, создающие условия для формирования эффективных коммуникативных навыков. Практической областью приложения разработанных М. Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства.

Единой и общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг.

Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка (навыков). Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги, например, тренинг переговоров, самопрезентации, техники продаж и др.

Навыковый тренинг может включать в себя следующие тренировки.

Психотерапевтический тренинг (более корректное название — психотерапевтическая группа) направлен на изменение в сознании. Изменение способа, которым человек воспринимает что реально, а что нет, изменение стереотипного способа поведения: как в эту яму больше не попадать; в сторону поддержки. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, гештальт-группы, группы телесно-ориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Социально-психологический тренинг (СПТ) [4] занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков. СПТ зачастую направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения.

Бизнес-тренинги могут разрабатываться и проводиться как корпоративным (внутренним) тренером, так и внешними специалистами. Однако, важно понимать, что бизнес-тренинг не ограничивается тренингом по продажам(sales-тренинг), а тренер по продажам(sales-тренер) отнюдь ещё не является бизнес-тренером. Тренинг по продажам это всего лишь возможная составляющая бизнес-тренинга.

Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются:

  • Для 70 % участников опыт работы в любой сфере деятельности должен превышать три года.
  • Бизнес-мастерская более чем на 70 % должна состоять из упражнений, деловых игр, кейсов.
  • Основная роль бизнес-тренера — модерация.

Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли.

Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны. К ним относятся:

Групповая дискуссия — совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи. Групповая дискуссия может быть структурированной (то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения) или неструктурированной (её течение зависит от участников группового обсуждения).

«Игровые методы — (деловые игры, ролевые игры, дидактические, творческие, имитационные, организационно-деятельностные). Развитие социальной перцепции — вербальные и невербальные методы. Телесная терапия. Медиативные техники«.

В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие:

Выбор оптимальных методических и практических, социально-психологических приёмов и методик в тренинге зависит от цели и содержания тренинга, особенности группы, ситуации, возможностей и специализации тренера. Существует огромное количество разнообразнейших видов обучения, и выбранный метод в значительной степени влияет на то, каким образом будут решаться задачи тренинга, и в течение какого периода времени эффекты тренинга будут сохраняться после его завершения.

Важно понимать, что в распоряжении тренера имеется множество способов подачи материала. Использование различных методов не только способствует сохранению внимания и работоспособности группы, но и отражает реальные жизненные ситуации, в которых может возникнуть необходимость одновременного использования нескольких моделей поведения.

Эффективность выполнения тренинговых упражнений и игр зависит от четкости, ясности, лаконичности инструкции, которая должна содержать достаточную и необходимую информацию.

Фасилитация — инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы. Фасилитация позволяет ускорить процессы осознания, стимулировать групповую динамику. Тренер в ходе фасилитации помогает процессу группового обсуждения, направляет этот процесс в нужное русло.

Видео анализ — инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения. Видео анализ позволяет наглядно рассмотреть достоинства и недостатки разных типов поведения. Пример видео анимаций для анализа эффективности определенной системы физической подготовки представлен ниже.

Исследования показывают, что до 90 % выученного на тренинге материала постепенно забывается, и сотрудники применяют лишь 10-20 % из полученного. Причины этого различны: оправдались ли ожидания участников, соответствовал ли тренинг реальной потребности в обучении, поддерживаются ли изменения в компании после тренинга и т . д .

Посттренинговое сопровождение — это система работы с персоналом, направленная на поддержание позитивных тренинговых эффектов и обеспечивающая применение знаний, умений, навыков, качеств, полученных участниками на тренинге, в ходе повседневной профессиональной деятельности.

Посттренинг может проводиться в формате семинара, мастерской, повторения фрагментов тренинга, коучинга и наставничества, электронной переписки с тренером, внедрением дистанционного курса.

Источники:
Бизнес-тренинги, бизнес-семинары
Самые актуальные семинары и бизнес-тренинги в 2018 году. Приглашаем на курсы повышения квалификации и бизнес-семинары — Русская Школа Управления — современная школа директоров.
http://uprav.ru/
Бизнес-школа SRC – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве
Бизнес-школа SRC проводит профессиональные бизнес тренинги, курсы и семинары в Москве. Бизнес образование: среди семинаров нашей бизнес школы можно отметить семинары по финансам, налогообложению, семинары для менеджеров, директоров по управлению персоналом.
http://www.src-master.ru/
Бизнес тренинги
Интересуют бизнес-тренинги и семинары? Наши услуги – это системное и комплексное обучение персонала на исключительно выгодных условиях!
http://www.exectgroup.com/
Бизнес тренинги
Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (11 мая 2011) Тре?нинг (англ. training от train — обучать, воспитывать ) — метод активного обучения, направленный на
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3

(Visited 2 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Стих про обиду на парня Статусы про обиду на парня Всем известно, что девушки - существа очень чувствительные и нежные,… (1)

Поздравить девушку сына с днем рождения Красивые позравления с днем рожденияПоздравления « С днем рождения »,Замирает душа на мгновение.Стихи и проза… (1)

Как и о чем заговорить с девушкой, чтоб не быть посланным Совет 2 : О чем говорить с девушкой на прогулке: полезные советы Да-да-да! Это может… (1)

Дуа чтобы забыть человека Арабский дуа вызвать человека, чтобы пришел к вамАрабский дуа вызвать человека, чтобы пришел к вам… (1)

Мужчина обманщик 10 признаков мужских обмановОбманывая, мужчина только скрывает свой обман любыми способами, так долго, пока он… (1)

COMMENTS