Бизнес тренинги

Бизнес-тренинги, бизнес-семинары

Выберите семинары и тренинги по направлениям

  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Тюмень
  • Краснодар

Тренинги для персонала должны быть регулярными. Образовательные курсы не просто помогают повысить эффективность сотрудников, но и обеспечивают компании новые возможности для развития. В условиях острой конкуренции выживают сильнейшие: компании, которые следят за трендами, раньше других начинают применять новые инструменты и обладают максимальным финансовым и человеческим ресурсом.

На наших курсах повышения квалификации мы предлагаем отобранные мировые технологии и методики, проверенные и адаптированные для российского бизнеса.

РШУ — один из первых центров обучения в России, прошедших государственную аккредитацию и получивших международный сертификат ISO 9001. Высокий стандарт качества наших тренингов одинаков для всех филиалов Школы.

Знания проводят эксперты-практики, представляющие различные отрасли. Бизнес-курсы проводятся по 35 тематическим направлениям с узкой специализацией в каждом.

Большой выбор программ разного формата: семинары на тему управления, курсы для специалистов, мастер-классы, индивидуальные консультации, дистанционные курсы и корпоративное обучение.

Наш учебный центр собрал более 20 000 положительных отзывов о курсах подготовки специалистов и руководителей. Для нас это главный показатель высокого уровня наших программ и преподавателей.

Краткосрочные курсы позволяют быстро и с минимальным отрывом от работы получить нужные знания. Мы ценим ваше время, поэтому оставляем в наших бизнес-тренингах только реально работающие инструменты и методики.

Мы предлагаем современное бизнес-образование западного образца, адаптированное к российским реалиям. Программы тренингов, семинаров и курсов отличаются как по своей направленности, так и по степени специализации. Выбор конкретной программы зависит от стоящих перед специалистом задач, а также от степени его общей подготовки, его опыта. Новичку в какой-либо области, желающему сменить профессию или специализацию, как правило, рекомендуется пройти бизнес курсы или семинары общей направленности. Курсы повышения квалификации, семинары по узкоспециальным вопросам, практикумы и тренинги — для тех, кому необходимо углубить и расширить уже имеющиеся профессиональные знания и навыки. На занятиях разбираются реальные российские кейсы – вы узнаете о том, как другие компании решают схожие задачи

Вашему вниманию мы предлагаем курсы и тренинги в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Тюмени и др. — найдите свой город в списке и узнайте расписание бизнес-семинаров, которые вы можете посетить. Во всех отделениях РШУ действует единые образовательные стандарты, что обеспечивает одинаково высокий уровень качества обучения. Если интересующие вас семинары или бизнес курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки доступны только в Москве — добро пожаловать в столицу!

Журнал «Эксперт» провел исследование рынка бизнес-образования и присвоил Русской Школе Управления первое место в номинациях «Управление предприятием» и «Организация продаж», а также включил РШУ в ТОР5 еще по 6 номинациям.

Вы можете подобрать график и длительность программ обучения, которые будут вам наиболее удобны, выбрать общие или специализированные бизнес курсы или тренинги, посвященные узкопрофессиональным вопросам. Конкретные темы семинаров удобно структурированы на нашем сайте по отраслям, а также по датам проведения. Занятия ведут преподаватели-практики Вы можете последовательно проанализировать все предлагающиеся бизнес курсы, тренинги и семинары на 2015 — 2016 год в Москве и других городах, отсортировав их по месяцам. Отдельно вы можете ознакомиться с предлагаемыми курсами повышения квалификации для руководителей — эти семинары также структурированы по областям управления

Русская Школа Управления имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности, выданную департаментом образования города Москвы. Лицензия имеет номер № 029045 и выдана 28 июля 2011 года. Лицензия выдана школе бессрочно, однако подтверждается ежегодно.

Русская Школа Управления проводит семинары, курсы и тренинги с 2002 года. Более 100 000 слушателей побывали на курсах Русской Школы Управления. 100 000 человек – это население среднего российского города. 35% «населения» составили бы управленцы, прошедшие курсы для руководителей отделов, семинары для топ-менеджеров, тренинги для директоров в Русской Школе Управления. Остальные выпускники – специалисты всех уровней.

ежедневно в РШУ проводится более 20 семинаров и курсов повышения квалификации

Бизнес-школа SRC – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

Бизнес-школа SRC – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

Добро пожаловать на сайт Бизнес-школы SRC! Здесь вы найдете актуальную информацию о профессиональных тренингах, семинарах и курсах по самым популярным направлениям. Занятия проводятся в Москве под руководством ведущих специалистов в области обучения персонала. Мы работаем на рынке бизнес-образования и развития персонала с 1999 года. За 18 лет клиентами SRC стали 9 544 компании. Тренинги проводятся в соответствии с принципами программ современных business school, ориентированных на быстрый и качественный результат.

Надежность в абсолюте!

Уверены в продукте!

Нам не все равно!

Решаем вашу задачу!

* Входят в ТОП-100 крупнейших компаний по рейтингу журнала «Эксперт».

**Всероссийский потребительский рейтинг провайдеров корпоративного обучения.

Чем мы можем быть вам полезны?

  • Мультимедийные программы и электронные курсы «под заказ» — от welcome-курсов до симуляторов;
  • Видео и электронные SCORM-курсы разработки SRC Мультимедиа – 58 продуктов, готовых к внедрению в вашу систему дистанционного обучения;
  • SalesUP24 – учебная среда и онлайн-конструктор диалоговых симуляторов. Создавайте игровые курсы самостоятельно!

Бизнес-школа SRC предлагает семинары и тренинги в Москве, мастер-классы и практические курсы от лучших преподавателей Москвы. И число предложений тренингов растет не ради гонки за количеством, отнюдь. Формы и методы обучения подбираются под вашу конкретную задачу. И чтобы ее решить, у нас с вами должен быть выбор тренингов и семинаров. Курсы в Москве – отличный вариант для повышения профессиональных навыков, открывающих новые возможности.

Обучающие курсы в Москве проводятся по 10 направлениям. В нашем ассортименте бизнес-курсы, семинары, тренинги, обучение по темам:

Отдел корпоративного обучения в своей работе учитывает вашу внутрикорпоративную специфику и те функции, которые должны выполнять именно ваши сотрудники:

  • Корпоративный бизнес-тренинг адаптируется под задачи и потребности заказчика.
  • Бизнес-школа SRC проводит семинары и тренинги в Москве, а также в 89 регионах России и в странах СНГ.
  • Каждый год — это 120 уникальных продуктов от тех бизнес консультантов и преподавателей, опыт и знания которых в наибольшей мере соответствуют потребностям компании-заказчика.

Отдел корпоративного обучения в своей работе учитывает вашу внутрикорпоративную специфику и те функции, которые должны выполнять именно ваши сотрудники:

  • Корпоративный бизнес-тренинг адаптируется под задачи и потребности заказчика.
  • Бизнес-школа SRC проводит семинары и тренинги в Москве, а также в 89 регионах России и в странах СНГ.
  • Каждый год — это 120 уникальных продуктов (тренингов, семинаров, курсов) от тех бизнес консультантов и преподавателей, опыт и знания которых в наибольшей мере соответствуют потребностям компании-заказчика.

Бизнес-тренинги организованы в удобном режиме и позволяют комфортно пройти обучение. И на всем его протяжении вам обеспечено профессиональное внимание со стороны специалистов своего дела. Наши клиенты отмечают душевность, организованность, доброжелательность, приветливость, клиентоориентированность наших менеджеров семинаров.

Выбирая курсы обучения в Москве, посетите страницу с подробным описанием любой программы, и вы «узнаете в лицо» ответственного за семинар сотрудника. Связаться с ним и узнать информацию о семинарах и тренингах в Москве можно удобным вам способом – телефон, электронная почта, скайп.

Или тут же, на сайте, оформите заявку на обучение (открытые тренинги и семинары, корпоративные программы). И тогда менеджер нашей business school непременно с вами свяжется.

Бизнес тренинги

Признанный разработчик настольных симуляционных бизнес-игр.

Открытое обучение проводится по запланированному графику. Участником группы открытого обучения может стать любой человек, а также один или несколько представителей компаний (в отличие от корпоративного формата, предназначенного исключительно для групп сотрудников организаций).

Открытые тренинги на ближайшее время не запланированы.

  • Провести обучение 35 000 человек персонала и волонтеров Игр
  • Совместно с Оргкомитетом «Сочи 2014» разработать комплексные обучающие программы для 50 сфер деятельности
  • Создать социальную сеть и электронный портал для 40 000 пользователей

Руководство компании «Актион-диджитал» хочет повысить качество сервиса, лояльность клиентов и, как следствие, снизить процент ушедших клиентов по итогам первой половины 2013 года на 5 пунктов — до 18%.

Выявить текущий уровень компетенций и навыков руководителей отделов продаж и сервиса, а также генеральных директоров дилерских центров Audi. На основании результатов разработать и предложить программу обучения для трех целевых групп.

Мы предлагаем услуги в области кадрового консалтинга, оценки, обучения и развития персонала.

Наш подход — это комплексная помощь в решении актуальных вопросов бизнеса, связанных с задачами в области управления человеческими ресурсами.

Наш стиль работы — предоставить своим клиентам лучшую экспертизу западных партнеров и собственные новейшие разработки.

3-е место среди компаний России по услугам в области управления персоналом (в рейтинге агентства «Эксперт РА» по итогам 2011, 2012 и 2013 года).

Best provider for leadership development 2012 входит в топ-лист провайдеров услуг по развитию лидерства в России, составленный управлением «Малакут — HR-исследования и решения» по итогам 2012 года.

Бизнес тренинги

Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (11 мая 2011)

Тре?нинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок.

Тренинг – форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении.

Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных парадигм:

  • тренинг как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи отрицательного — «стираются» нежелательные;
  • тренинг как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка умений и навыков;
  • тренинг как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков;
  • тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных психологических проблем.

История развития тренингов, как и история развития обучения, насчитывает тысячи лет. Одним из первых, кто начал использовать тренинги, стал Дейл Карнеги, основавший в 1912 году «Dale Carnegie Training». В этом центре проводились — и до сих пор проводятся — тренинги по развитию навыков публичного выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр.

Значительный вклад в тренинг как форму обучения также внес известный социальный психолог Курт Левин [1] [2] .

В 1946 году К. Левин вместе с коллегами основали тренинговые группы (Т-группы), направленные на повышение компетентности в общении. Они заметили, что участники групп получают большую пользу от анализа собственных переживаний в группе.

Успешная работа учеников К. Левина привела к основанию в США Национальной лаборатории тренинга. В этой лаборатории была создана группа тренинга базовых умений. В Т-группах обучали управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность.

В 1954 году появляются тренинговые группы ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности, они получили название групп сензитивности.

В 1960-е годы возникает опирающееся на традиции гуманистической психологии Карла Роджерса движение тренинга социальных и жизненных умений (англ. social&life skills training ), который применялся для профессиональной подготовки учителей, консультантов, менеджеров в целях психологической поддержки и развития. Среди жизненных умений выделялись следующие: умения решения проблем, общения, настойчивости, уверенности в себе, критичности мышления, умения самоуправления и развития Я-концепции; межличностное общение, поддержание здоровья, развитие идентичности, решение проблем и принятие решений; эмоционального самоконтроля, межличностных отношений, самопонимания, финансовой самозащиты, самоподдержки и концептуализации опыта.

В 1970-е годы в Лейпцигском и Йенском университетах под руководством М. Форверга [3] был разработан метод, названный социально-психологическим тренингом. Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, создающие условия для формирования эффективных коммуникативных навыков. Практической областью приложения разработанных М. Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства.

Единой и общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг.

Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка (навыков). Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги, например, тренинг переговоров, самопрезентации, техники продаж и др.

Навыковый тренинг может включать в себя следующие тренировки.

Психотерапевтический тренинг (более корректное название — психотерапевтическая группа) направлен на изменение в сознании. Изменение способа, которым человек воспринимает что реально, а что нет, изменение стереотипного способа поведения: как в эту яму больше не попадать; в сторону поддержки. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, гештальт-группы, группы телесно-ориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Социально-психологический тренинг (СПТ) [4] занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков. СПТ зачастую направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения.

Бизнес-тренинги могут разрабатываться и проводиться как корпоративным (внутренним) тренером, так и внешними специалистами. Однако, важно понимать, что бизнес-тренинг не ограничивается тренингом по продажам(sales-тренинг), а тренер по продажам(sales-тренер) отнюдь ещё не является бизнес-тренером. Тренинг по продажам это всего лишь возможная составляющая бизнес-тренинга.

Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются:

  • Для 70 % участников опыт работы в любой сфере деятельности должен превышать три года.
  • Бизнес-мастерская более чем на 70 % должна состоять из упражнений, деловых игр, кейсов.
  • Основная роль бизнес-тренера — модерация.

Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли.

Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны. К ним относятся:

Групповая дискуссия — совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи. Групповая дискуссия может быть структурированной (то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения) или неструктурированной (её течение зависит от участников группового обсуждения).

«Игровые методы — (деловые игры, ролевые игры, дидактические, творческие, имитационные, организационно-деятельностные). Развитие социальной перцепции — вербальные и невербальные методы. Телесная терапия. Медиативные техники«.

В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие:

Выбор оптимальных методических и практических, социально-психологических приёмов и методик в тренинге зависит от цели и содержания тренинга, особенности группы, ситуации, возможностей и специализации тренера. Существует огромное количество разнообразнейших видов обучения, и выбранный метод в значительной степени влияет на то, каким образом будут решаться задачи тренинга, и в течение какого периода времени эффекты тренинга будут сохраняться после его завершения.

Важно понимать, что в распоряжении тренера имеется множество способов подачи материала. Использование различных методов не только способствует сохранению внимания и работоспособности группы, но и отражает реальные жизненные ситуации, в которых может возникнуть необходимость одновременного использования нескольких моделей поведения.

Эффективность выполнения тренинговых упражнений и игр зависит от четкости, ясности, лаконичности инструкции, которая должна содержать достаточную и необходимую информацию.

Фасилитация — инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы. Фасилитация позволяет ускорить процессы осознания, стимулировать групповую динамику. Тренер в ходе фасилитации помогает процессу группового обсуждения, направляет этот процесс в нужное русло.

Видео анализ — инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения. Видео анализ позволяет наглядно рассмотреть достоинства и недостатки разных типов поведения. Пример видео анимаций для анализа эффективности определенной системы физической подготовки представлен ниже.

Исследования показывают, что до 90 % выученного на тренинге материала постепенно забывается, и сотрудники применяют лишь 10-20 % из полученного. Причины этого различны: оправдались ли ожидания участников, соответствовал ли тренинг реальной потребности в обучении, поддерживаются ли изменения в компании после тренинга и т . д .

Посттренинговое сопровождение — это система работы с персоналом, направленная на поддержание позитивных тренинговых эффектов и обеспечивающая применение знаний, умений, навыков, качеств, полученных участниками на тренинге, в ходе повседневной профессиональной деятельности.

Посттренинг может проводиться в формате семинара, мастерской, повторения фрагментов тренинга, коучинга и наставничества, электронной переписки с тренером, внедрением дистанционного курса.

Источники:
Бизнес-тренинги, бизнес-семинары
Самые актуальные семинары и бизнес-тренинги в 2018 году. Приглашаем на курсы повышения квалификации и бизнес-семинары — Русская Школа Управления — современная школа директоров.
http://uprav.ru/
Бизнес-школа SRC – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве
Бизнес-школа SRC проводит профессиональные бизнес тренинги, курсы и семинары в Москве. Бизнес образование: среди семинаров нашей бизнес школы можно отметить семинары по финансам, налогообложению, семинары для менеджеров, директоров по управлению персоналом.
http://www.src-master.ru/
Бизнес тренинги
Интересуют бизнес-тренинги и семинары? Наши услуги – это системное и комплексное обучение персонала на исключительно выгодных условиях!
http://www.exectgroup.com/
Бизнес тренинги
Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (11 мая 2011) Тре?нинг (англ. training от train — обучать, воспитывать ) — метод активного обучения, направленный на
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3

(Visited 2 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Мужчина телец игнорирует Почему мужчина игнорирует? По своей природе отношения между мужчиной и женщиной всегда сложные, порой труднообъяснимые.… (2)

Как ведет себя влюбленная женщина водолей Как ведет себя влюбленная девушка и как понять, что она влюблена, если скрывает свои чувства?Как… (2)

Какие чувства испытывает человек Какие бывают чувства, эмоции и ощущения у человека?Какие бывают чувства, ощущения и эмоции у человека?… (2)

Письмо перед смертью любимому Письмо перед смертью любимому Ты так давно исчез из моей жизни.Пол года.Эти мучительные,невозможно долгие пол… (2)

Как ведет себя мужчина скорпион если хочет вернуться Как Вести себя с Мужчиной СкорпиономЕсли Вы встретили загадочного и магнетического мужчину Скорпиона и поняли,… (2)

COMMENTS