КОУЧ – ТРЕНЕР
Коучинг – метод индивидуального тренинга, который на сегодняшний день является одним из самых востребованных способов поверить в себя и научиться жить правильно. Коучинг рассчитан на людей, желающих быть лидером, перспективным руководителем и успешным бизнесменом.
Коуч-тренер – это человек, который может перевернуть Ваше сознание на сто процентов. Посещая встречи с ним, вы будете поражены тем, насколько тонко и ясно он раскладывает всю жизнь «по полочкам». На сегодняшний день можно проконсультироваться со многими специалистами, записаться на коучинг и посещать эти курсы. Они действительно полезны. Особенно для начинающих бизнесменов.
Идеальный коуч-тренер обучит Вас поведению, речи, мыслям, которые направят Вашу деятельность в нужное русло. С помощью беседы, повадок, привычек, среды, в которой Вы находитесь, он определит Ваш тип и подберет соответствующую программу развития для Вас и Вашей профессиональной карьеры.
Такой тренер в определённом смысле психолог. Он слушает, видит Ваши недостатки и поднимает самооценку. Вы, в свою очередь, высказываетесь, говорите об интересующих Вас проблемах и слушаете советы коуч-тренера.
Основные цели коучинга, вывести клиента на правильный путь. Коуч-тренер должен способствовать развитию потенциала в клиенте, творческих и профессиональных успехов. Он должен открывать в человеке новое и преподносить ему это, как затаившееся в нём старое. То есть обучающий должен заставить человека поверить в свои возможности. Кроме того, помочь создать те условия, которые поспособствуют развитию.
Коучинг включает в себя четыре этапа: постановка цели, проверка реальности, выстраивание и планирование путей и средств достижения этих целей и, собственно, достижение. Четыре этапа, как нам кажется, немного. Но осуществить их достаточно трудно. Именно этим и занимается коуч-тренер: помогает осуществить все четыре этапа, вместе с этим вкладывает в клиента познания по достижению успеха.
Естественно, что человек, обращаясь за помощью к коуч-тренеру, хочет добиться успеха и выйти на правильную дорогу развития своего «Я» и своего, возможно, дела. Безусловно, он получит желаемое, но нельзя полностью полагаться на своего учителя. Нужно самому понимать, что конкретно Вам нужно. Не исключено, что тренер в коучинге, как истинный психолог, может прибегать к таким методам, как проверка и анализ личности. Он смотрит на агрессию, на манеру общения, поведения, спокойствие, уверенность, честность, искренность. Может использовать такие методы, как провокация, с целью проверки Вашей реакции на неё. И реакцию проявить следует естественную, чтобы коуч-тренер понял, как следует работать с Вами, как с клиентом в дальнейшем.
В принципе, каждый мудрый человек может стать индивидуальным для себя коуч-тренером. Поставить себе цели, понять, каким верным путём нужно идти к ним и добиваться успеха может каждый, были бы желание, сила воли и средства.
Все виды помощи студентам на сайте: college essays. Качественные рефераты, эссе, дипломные работы от профессионалов.
Коуч – это кто? Коуч-тренер
В современном мире широко используется инновационный метод обучения – коучинг, который помогает клиенту в достижении целей. Этот новый, эффективный способ раскрывает скрытые ресурсы человека, меняет его взгляды на жизнь и заставляет людей делать важные шаги для достижения поставленных целей. При этом на решение задачи клиент тратит минимум усилий, времени и денег.
Коучинг направлен на изменение сознания, настраивает на перемены. Другими словами, это наука об усовершенствовании жизни человека в аспекте работы или организации труда. Основой современного метода стала нестандартная жизненная позиция, неповторимая, разная и ни к чему не привязанная.
Море жизни обрело многоцветность, а люди, обитающие на его берегах, изменяются в такт новой действительности. Все переменчиво, исчезают традиционные каноны и правила. Теперь человек, меняющий периодически место работы, считается везунчиком. Производства, в которые включены целые династии, уже уходят в прошлое, и встречается это явление все реже. Нововведения рождаются раньше, чем уходят в небытие старые правила.
Карьерное консультирование предполагает психологический коуч, оценивающий профессиональные возможности, компетенцию и путь дальнейшего развития в поиске работы.
На сегодняшний день очень часто люди стали менять специализации. Внутри организаций сотрудники со старых должностей переходят на новые с модными названиями.
Коуч – это психологическое воздействие, в основе которого лежат успешность и оптимизм. Главный принцип метода – способность людей иметь все, что они хотят, делать все, что они пожелают, и быть теми, кем они хотят. При этом коучинг не дает рекомендаций или советов, а помогает найти нужное решение проблемы и побуждает человека самостоятельно сделать правильное умозаключение.
От консультации у психотерапевта коучинг отличается мотивацией, достижением поставленных задач, новым позитивным виденьем результатов в своей жизни и работе. Как постичь современный метод?
Понять принцип действия инновационной науки поможет коуч – это консультант, который владеет коуч-знаниями. Тренер дает возможность устранить проблему психологического характера и влияет на достижение поставленных целей в любой сфере жизнедеятельности человека (работа, семья, финансы, здоровье, личные отношения).
Применяется современная наука в разных областях, поэтому принято различать коучинг для работы, бизнес-коуч, личностный коуч, лайф-коучинг.
Последняя разновидность предполагает индивидуальный подход к человеку и направлена на улучшение его жизнедеятельности (повышение самооценки, совершенствование взаимоотношений).
Бизнес-коуч помогает предприятию найти эффективный способ для достижения поставленных задач. В этом случае проводятся консультации с руководителями фирмы и с коллективом отдельно.
Коуч – это тренинги, которые могут проходить лично с клиентом или заочно, через интернет. Следует понимать, что все направления консультирования тесно связаны между собой и входят в единую систему обучения.
Коуч-тренер имеет важное отличие от обычных консультантов, психологов и бизнес-тренеров. Он воспринимает клиента таким, какой тот есть на самом деле, не оценивает его. Коуч-тренер верит в возможности человека, в его скрытые ресурсы, которые помогут ему достичь поставленных целей.
Важным моментом является то, что он не дает никаких советов, рекомендаций, не решает проблему вместо клиента, а только помогает, подталкивает его самостоятельно выбрать правильные ответы для решения поставленной задачи.
Персональный психологический коуч создает необходимые условия, помогает клиенту составить его личный алгоритм для устранения проблем. Работая с тренером, человек становится увереннее, происходят внутренние перемены (личностный рост), появляется четкий жизненный план, который клиент выполняет, идя к своей цели.
Коуч-консультант владеет методикой достижения установленных результатов. Он помогает правильно распределить ресурсы, а также является специалистом в стратегическом решении сложных задач.
Как стать коучем и помогать людям? Как было уже сказано, деятельность консультанта напрямую связана с работой над личностными качествами человека, его внутренним миром, поэтому тренер обязательно должен быть дипломированным специалистом по психологии.
Кроме этого, чтобы эффективно проходила работа коучем, необходимо освоить специальные курсы, с помощью которых постигается методика работы, приобретаются навыки проведения сеансов, постигаются знания и особенности структуры коуч-сессии. Также на занятиях обучают приемам психологического воздействия на клиента.
Коуч – это специалист с высоким интеллектом, обладающий умением общаться с людьми и находить взаимопонимание. Сам тренер отличается активной жизненной позицией, умеет слушать и слышать клиента, он ответственный, наблюдательный и, конечно, эмоционально устойчивый.
Чтобы претендовать на работу консультантом, надо иметь оптимистический настрой и уверенность в себе, быть креативным и ловко ориентироваться в трудных задачах, с которыми сталкиваются акулы бизнеса.
В индивидуальном коучинге главное – непосредственный контакт консультанта и клиента, работа над личностью, решение конкретных задач и желаний человека. Персональное обучение длится от тридцати минут до часа. Это вполне реально даже для человека с жестким графиком жизни, тем более если консультация будет происходить в режиме онлайн или по телефону.
Обязательное условие – занятия должны проводиться только в действительно удобное для вас время. Это поможет избежать психологического давления, и вы будете сконцентрированы на тренинге. Для удобства и комфорта клиент сам выбирает периодичность занятий, их время и формат.
Современные люди неоднократно были участниками различных тренингов и боятся, что такой вариант консалтинга будет оказывать на них давление. Но стоит отметить еще раз, что коучинг – это инновационные стратегии нашего сознания и поведения. Вы все будете достигать самостоятельно, а тренер незаметно для вас будет оказывать помощь.
К правильному исходу задач консультант подтолкнет, используя наводящие вопросы, непринужденно подведет к необходимым действиям. Каждый уважающий себя профессиональный тренер в сфере коуча соблюдает правило – никакого давления на личность.
Что можно получить от таких занятий? Этот вопрос задают себе многие. Прежде всего, вы научитесь определять свои истинные цели, а не предложенные вам окружающим миром или вынужденными обстоятельствами. Вы сумеете правильно формулировать свои мысли, сможете решать задачи, применяя приоритетность выполнений краткосрочных и долгосрочных целей.
Консультанты научат вас, как находить разные варианты и пути решений. Определят четкое понимание того, в каком направлении вам двигаться дальше. При необходимости даст консультацию психолог. Коуч поможет научиться делать свой выбор самостоятельно и осознанно, находить оптимально правильные выходы из сложных жизненных ситуаций.
Коуч всегда верит в своего клиента, а значит, поможет ему поверить в свои силы. Уверенность в себе – важная составляющая, без которой добиться успеха практически невозможно. Консультант твердо верит в уникальность и талант собеседника, поддерживает его в любых начинаниях, помогает выявить скрытые потенциалы. Вы получите новые ощущения на пути к развитию своей личности, почувствуете радость и вдохновение, развивая себя и свой внутренний мир.
Стоимость таких занятий зависит от того, насколько насыщенной будет программа и в течение какого времени проходит тренинг. При желании клиента может быть включен в процесс психолог. Коуч предлагает встречи как реальные, так и в режиме онлайн посредством видеочата.
Коуч тренер
Коучинг помогает максимально раскрыть свой потенциал и лучшие качества. Поможет понять происходящее вокруг, как в жизни, семье, так и в делах, карьере.
-как начать свое дело
-как сдвинуться с мертвой точки
-как сделать так, чтобы сотрудники ценили компанию и хотели в ней работать
-как найти клиентов и выстроить продажи
-как стать лидером в своей команде
-как стать авторитетом для своих подчиненных
-максимально сфокусируетесь именно на своих целях для быстрого достижения результата
-вы безотлагательно начнете действовать для достижения ваших целей, не откладывая «на потом»
-вы больше не сможете терпеть то, что тянет вас вниз
– у вас появится импульс для действий с помощью которого Вы достигнете результатов.
– с коучем цели «притягивают» Вас к результату, а не толкают насильно к нему.
– взаимоусиление коуча и клиента создает мощный импульс к эффективным действиям
– Вы развиваете новые навыки и умения, которые приводят Вас к еще большим результатам.
Коуч тренер
Коучинг (англ. coaching ) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован на достижении чётко определённых целей вместо общего развития [1] [2] .
Термин пришёл в русский язык из английского [3] , а в английском произошёл от названия грузового транспортного средства, получившего название по месту своего появления [en] [4] . Первое использование слова «coach» для обозначения инструктора зафиксировано около 1830 года в Оксфордском университете — «коучем» на сленге стали именовать человека, помогающего студенту готовиться к экзамену [4] . Слово «коучинг» получило значение «переносить людей с их места туда, где они хотят быть». В спорте использование данного слова впервые зафиксировано в 1861 году [4] .
На развитие коучинга влияли многие области знания, включая педагогику, психологию (в том числе спортивную, клиническую, социальную и промышленную), теории лидерства и другие. С середины 1990-х годов коучинг развился в отдельную дисциплину, появились профессиональные ассоциации, например, Ассоциация коучинга, Международная федерация коучей [de] , Европейский совет коучинга и менторства, которые участвовали в разработке стандартов обучения [5] .
Изначально коучинг развивался благодаря исследованиям в области спортивной психологии: важными для становления коучинга были работы спортивного коуча Тимоти Голви, создавшего собственный гуманистический принцип и целую школу коучинга, повлиявшую на многих ведущих коучей Великобритании [6] и его ученика Джона Уитмора [7] . Книгу Голви «The Inner Game of Tennis» часто называют первой крупной публикацией, в которой произошёл разворот от спортивного коучинга к лайф-коучингу, развитому в отдельную дисциплину Вернером Эрхардом, Лорой Уитуорт, Джоном Уитмором и Томасом Леонардом (кодифицировавшим область) [8] . Также помимо спортивной влияние оказывала и клиническая психология, публикации психотерапевтов Инсу Ким Берг [en] , Стива де Шейзера [en] и доктора юридических наук Питера Сабо [7] .
Дженет Харви, президент Международной федерации коучей, считает, что развитие коучинга началось в 1970-х годах с Движения за развитие человеческого потенциала и тренинговой компании Эрхарда [9] . Томас Леонард, основавший объединения Coach U, Международную федерацию коучей и Международную ассоциацию коучинга, работал у Эрхарда в 1980-х годах [1] :28,82 ; он был первым успешным популяризатором коучинга [8] .
Многие коучинговые организации имеют стандарты поведения и «кодексы чести», следование которым они считают необходимым для защиты интересов клиентов [10] [11] [12] .
Профессиональный коучинг включает такие техники как наводящее перефразирование, слушание, задавание вопросов, уточнение, которые помогают клиенту изменить перспективу и увидеть новые подходы к достижению желаемой цели [13] . Вышеописанные техники применимы почти в любой разновидности коучинга. В этом смысле коучинг является «мета-профессией», позволяющей помочь клиенту в самых различных областях. Ввиду этого виды коучинга могут частично перекрываться [14] .
Лайф-коучинг использует широкий набор инструментов и техник, взятых из других дисциплин (в частности, психологии, нейробиологии [15] и профориентации), чтобы помочь клиенту определить и достичь личных целей. Профессиональные лайф-коучи могут иметь сертификаты и дипломы в различных областях, включая психологическое консультирование и родственные ему, однако лайф-коуч не является ни психотерапевтом, ни социальным педагогом, ни работником здравоохранения [en] .
Концепция особого типа лайф-коучинга для людей, страдающих СДВГ, впервые была озвучена в 1994 году психиатрами Эдвардом Хэллоуэллом и Джоном Рейти в книге «Driven to Distraction» [16] . Коучинг для людей с СДВГ сфокусирован на том, чтобы уменьшить влияние дисфункции целенаправленной деятельности, типичного для СДВГ [17] .
Коуч помогает клиенту лучше управлять временем, организовываться, ставить цели и достигать их, завершать начатые проекты [18] . Кроме того, коуч может помочь с тем, чтобы справиться с характерными для СДВГ проблемами и выявить личные сильные стороны клиента. Такие коучи помогают с осознанием ожиданий, предъявляемых клиентам другими людьми, так как люди с СДВГ обычно имеют проблемы с точным определением собственного потенциала [19] .
В отличие от психологов или психотерапевтов коучи этого типа не лечат клиентов, их внимание направлено только на упрощение повседневной жизни человека и поведенческих аспектах синдрома [20] . Конечной целью коучинга для людей с СДВГ является появление «внутреннего коуча», набора правил саморегуляции и навыков планирования [21] .
В исследовании 2010 года, проведённом Университетом Уэйна, был оценён эффект специфического коучинга 110 студентов с СДВГ. Исследовательская группа пришла к заключению, что коучинг показал высокую эффективность в улучшении целенаправленной деятельности и сопутствующих навыков, измеренную с помощью LASSI [22] . Тем не менее, не всем страдающим СДВГ нужен коуч, и не всем коуч может помочь [23] .
Бизнес-коучинг является разновидностью техники развития кадрового потенциала [en] . Бизнес-коучинг предоставляет индивидуально и группам поддержку и позитивную обратную связь для улучшения эффективности работы. Бизнес-коучинг по-английски также именуется «коучингом руководителей» (executive coaching) [24] , корпоративным и лидерским коучингом.
Коучи помогают клиентам достичь профессиональных целей вроде продвижения по карьерной лестнице, улучшения коммуникативных навыков, управления эффективностью работы, организации труда, усиления лидерства и стратегического мышления, увеличение эффективности разрешения конфликтов, а также создания продуктивной команды. Примером бизнес-коуча является специалист по психологии труда. Бизнес-коучинг эффективен в улучшении производительности, комфорте, способности находить силы для преодоления проблем, улучшении отношения к труду и достижении целей [7] .
Бизнес-коучинг не ограничен вмешательством извне: во многих организациях руководители высшего и среднего звена должны периодически становиться коучами для коллег, помогая им увеличить удовлетворённость работой, ускорить профессиональный и карьерный рост [25] . Исследования свидетельствуют о том, что у коучинга руководителей имеется положительный эффект на производительность труда [26] .
Существуют профессиональные членские организации, такие как Альянс профессиональных бизнес-коучей [27] , Международная федерация коучей, Международный совет коучинга (International Coaching Council) [28] и Всемирная ассоциация бизнес-коучей [29] . При этом сертификации и лицензирования бизнес-коучей не существует, поэтому членство в них не обязательно для работы. Многие бизнес-коучи называют себя более общим словом «консультант» [30] . Согласно отчёту 2007 года MarketData, около бизнес- или лайф-коучами в США являются 40 000 человек в США, а 2,4-миллиардная индустрия коучинга растёт со скоростью 18 % в год [31] .
Спортивный тренер, или коуч, обучает и управляет спортсменом (или командой). Тренеры занимаются не только консультированием при подготовке к соревнованиям, они делают управленческую работу, а также выступают представителями подопечных. Конечная цель спортивного тренера — подготовить атлетов к победе [32] .
Выбор карьеры может также быть предметом коучинга, который в таком случае именуется профориентацией.
Академический коуч помогает научиться справляться с домашним заданием и получить навыки для повышения успешности обучения в целом (в отличие от обычной помощи по какому-либо предмету) [33] .
Финансовый коучинг — относительно новая форма коучинга, задачей которого является преодоление проблем с достижением финансовых целей и следованию финансовым планам. Финансовый (также денежный) коуч помогает клиенту уменьшить и реструктурировать долги, уменьшить траты, выработать привычку к накоплению. Существующих исследований недостаточно для установления полезности такого вида коучинга [34] .
Коучинг по здоровому образу жизни — другая новая профессия, помогающая клиентам научиться жить с болезнями и синдромами, в особенности с хроническими или неизлечимыми [35]
В критических отзывах коучинг часто сравнивается с психотерапией без ограничений, регуляции, контроля и морального кодекса [36] [9] [37] . Ввиду отсутствия государственной регуляции большинство лайф-коучей и коучей по здоровому образу жизни не проходили сертификацию или специальное обучение [38] .
С увеличением популярности коучинга многие высшие учебные заведения предлагают обучение коучингу по одобренным Международной федерацией коучей (МФК) программам [39] . Некоторые подобные курсы позволяют получить сертификат лайф-коуча после нескольких дней занятий [40] , однако МФК предупреждает о том, что такие сертификаты не означают наличия всех требуемых навыков [41] . Одобренные МФК программы предполагают продолжительность минимум 125 академических часов, 10 часов коучинга и наличие оценки знаний [42] . Для сравнения: в Калифорнии психолог-консультант должен получить 3000 часов профессионального опыта под присмотром специалиста [43] .
Источники:
КОУЧ – ТРЕНЕР
Коучинг – метод индивидуального тренинга, который на сегодняшний день является одним из самых востребованных способов поверить в себя и научиться жить правильно. Коучинг рассчитан на людей,
http://unelibert.ru/kouching-angl-coaching/kouch-trener
Коуч – это кто? Коуч-тренер
Коучинг направлен на изменение сознания, настраивает на перемены. Другими словами, это наука об усовершенствовании жизни человека в аспекте работы или организации труда. Основой современного метода стала нестандартная жизненная позиция, неповторимая, разная и ни к чему не привязанная.
http://fb.ru/article/180267/kouch—eto-kto-kouch-trener-kak-stat-kouchem
Коуч тренер
Коучинг помогает максимально раскрыть свой потенциал и лучшие качества. Поможет понять происходящее вокруг, как в жизни, семье, так и в делах, карьере. -как начать свое дело -как
http://sidorovpro.ru/%D0%BA%D0%BE%D1%83%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B3/
Коуч тренер
Коучинг (англ. coaching ) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%83%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B3
COMMENTS