Как вести себя в конфликтной ситуации презентация

УЧИМСЯ ВМЕСТЕ

  • 8 класс (1)
  • Каникулы (1)
  • Литература (23)
  • Окружающему мир (47)
  • Презентации (9)
  • Русский язык (25)

Новое на сайте

  • Пушкин А.С.: «Историю Пугачевского бунта» 10.12.2017
  • Образ Пугачева в повести «Капитанская дочка» 22.11.2017
  • Как вести себя в конфликтной ситуации. 02.11.2017
  • Растения и дизайн 31.10.2017
  • Лес — деревянное золото. 31.10.2017
  • Развлечения Парижа в XIX веке. 16.10.2017
  • Войны 17-18 вв. в Европе 15.10.2017
  • Письмо подруге: «Как я провела летние каникулы». 06.10.2017
  • Интервью по картине А.Сайкина «Детская спортивная школа». 10.08.2017
  • Фантазии… 19.06.2017
  • Николай Некрасов поэма «Русские женщины» 25.04.2017
  • Сочинение-рассуждение по поэме Некрасова «Русские женщины.» 25.04.2017
  • Николай Александрович Некрасов 25.04.2017
  • Отзыв о книге «Белый Бим Чёрное ухо». 15.03.2017
  • «Обращение к друзьям» (2) 06.12.2016
  • «Обращение к друзьям» 06.12.2016
  • Речь Тараса о товариществе «Тарас Бульба» Н. В. Гоголь 06.12.2016
  • Оценка поступков главных героев — «Тарас Бульба» Н. В. Гоголь 06.12.2016
  • Характеристика Андрия «Тарас Бульба» Н. В. Гоголь 06.12.2016
  • Н. В. Гоголь «Тарас Бульба» 04.12.2016

Конфликт — сложное социальное явление. Конфликты возникают по разнообразным причинам: психологическим, экономическим, политическим, религиозным и т.д. Нужно помнить, что личность сама по себе внутренне противоречива и подвержена стрессам. Всем знакома ситуация, когда приходится делать выбор между ценностями, одинаковыми по значимости.

В конфликтной ситуации необходимо всегда помнить «золотое правило» морали, быть тактичным и приветливым человеком. Стремится найти у собеседника лучшие качества его характера.

2 комментария Как вести себя в конфликтной ситуации.

Не стоит показывать страх, паниковать, принимать позицию ведомого человека, так как в дальнейшем подобное поведение в конфликтной ситуации может пагубно отразиться на положении в своей группе. Лучший способ ухода от конфликта на первоначальном этапе знакомства и общения с однокурсниками – это дружелюбие. Не нужно закрываться в себе.

Поведение людей на улице, в транспорте, в магазинах, в местах общественного питания часто не соответствует никаким нормам и правилам. Но ведь взаимная вежливость и приветливость имеют большое значение и отражаются на настроении человека. В любой ситуации нужно вести себя культурно, тактично и держаться с достоинством.

ОПРОС

  • дима к записи Сочинение — не описание по картине П.Кончаловского «Сирень в корзине».
  • Тимофей к записи Анализ стихотворения «Учись у их — у дуба, у берёзы…» — А.А. Фет
  • Тимофей к записи Анализ стихотворения «Учись у их — у дуба, у берёзы…» — А.А. Фет
  • admin к записи Сочинение-описание картины И.Э. Грабаря «Февральская лазурь».
  • Камилла к записи Сочинение-описание картины И.Э. Грабаря «Февральская лазурь».
  • Malikero к записи Сочинение-описание картины И.Э. Грабаря «Февральская лазурь».
  • StevenGof к записи Описание по картине А.М.Герасимова «После дождя»
  • Саня вильем к записи Анализ стихотворения «Учись у их — у дуба, у берёзы…» — А.А. Фет
  • Србуи к записи Пушкин А.С.: «Историю Пугачевского бунта»
  • Илья к записи Сообщение по окружающему миру на тему: «Природные зоны России. Зона степей».

Полное или частичное использование материала допускается только при наличии активной и индексируемой ссылки на УЧИМСЯ ВМЕСТЕ

Презентация на тему: "Как вести себя в конфликтной ситуации"

Цель нашего сайта — помощь в подготовке к экзамену по обществознанию.

Презентация на тему: «Как вести себя в конфликтной ситуации» . (обществознание 6 класс)

Прежде чем мы ответим с тобой на этот вопрос, предлагаю разобраться с термином конфликт. В социологии под конфликтом (ссора) понимают столкновение интересов и мнений различных людей и групп. Исходя из определения можно сделать вывод, что для конфликта необходимо присутствие хотя бы двух сторон, но и не исключен вариант участия в конфликте целых народов. Однако в социальной психологии не исключен вариант с внутриличностным конфликтом, когда человек конфликтует сам с собой, со своим внутренним миром.

Как известно, после любого конфликта остается негативный фон. Но справедливости ради стоит отметить, что иногда конфликты полезны, ведь не зря говорят: «В споре рождается истина».

Так как же веси себя в конфликтной ситуации?

Первое правило: уважительно относись к своему оппонету. Не надо ни кричать, не унижать, тем более не надо распускать руки. Старайтесь решить конфликт цивилизованными методами. Например ведение переговоров, обращение к посреднику, лицу более старшему или более сведущему в вопросе спора; наконец, можно обратиться в специализированные органы, т.е. в суд.

Всегда пытайтесь поставить себя на место оппонента. Ведь зачастую, пока мы не поставим себя на место другого, не поймем до конца, что же ему не нравится в нашей позиции.

Переговоры старайтесь вести в форме диалога. Умейте слушать оппонента, умейте приводить аргументации к своей позиции.

Иногда, когда ситуация складывается не в вашу пользу, можно попробовать перенести переговоры не некоторое время (так часто делают в современном судопроизводстве) дабы можно было бы спокойно подготовить контраргументы.

Не оценивай оппонента с точки зрения добра и зла, не говори ему , что он не прав, т.к. каждый имеет право на собственное мнение. Только суд может решать кто прав, а кто нет в каждой конкретной ситуации.

Обращаясь к оппонету называй его по имени. В психологии существует такой приме, когда к человеку обращаются по имени, ему сложно злиться на вас, так как он злится на свое имя, которое постоянно слышит из ваших уст.

Необходимо вести диалог спокойно, не перебивать друг друга. Старайтесь задавать уточняющие вопросы по его позиции, тем самым показывайте что вам не все равно.

В любом случае, конфликт это неизбежная форма взаимодействия людей в обществе. Твоя задача научиться выходить из конфликта с наименьшими потерями. Грамотно улаженный конфликт принесет удовлетворение и даче чувство победу над обстоятельствами.

Как вести себя в конфликтной ситуации: способы решения конфликтов

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке психологии, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Способы разрешения конфликтов.ppt» можно в zip-архиве размером 208 КБ.

«Методы разрешения конфликтов» — Множество практических методов. Крупные социальные группы. Скрытые трудовые конфликты. Социально-психологические конфликты. Методы управления конфликтом. Разрешение конфликта. Массовый протест. Политический конфликт. Конфликты полные и развёрнутые. Организационные конфликты. Внутригрупповые конфликты.

«Способы разрешения конфликтов» — Полезно отвлечь внимание партнера от болезненного вопроса. После того, как анализ проведен, выбирают стратегию разрешения. Необходимо найти общее решение. Стратегия "компромисс". Как только оппонент иссякнет, следует спокойно высказать мнение. Стратегия "игнорирование, уклонение от конфликта".

«Решение конфликтов» — Служба стремится, чтобы максимальное количество ситуаций решались на программах примирения. Проект "ШСП" включает серию тренингов разного уровня, супервизию ведущих, передачу школе тематической литературы, презентацию для администрации, проектирование службы и пр. В центре программы — переживания человека и возмещение причиненного ущерба.

«Конфликт и управление конфликтами» — Этапы управления конфликтом. Конфликты. Управление изменениями. Силой не делай ничего. Факторы. Психологические конфликты. Необходимые условия. Типология конфликтов. Управление конфликтами. Обуздывай гнев. Организационные методы. Признаки стресса. Научись властвовать над своей натурой. Управление стрессами.

«Тренинг по конфликтологии» — Паспорт проблемы. Некоторые считают, что конфликт — это зло. Леонардо да Винчи. Наша личность – это сад. Теория конфликта. Сотрудничество. Как бы вы поступили в данной ситуации. Компромисс. Джордж Ноэл Гордон Байрон. Пять стратегий решения конфликта. Иван Андреевич Крылов. Межличностный конфликт. Ответы на поставленные вопросы.

«Разрешение конфликтов, управление конфликтами» — Приспособление. Понятие конфликта. Формулы конфликта. Правила эффективного общения. Технологии эффективного общения. Теории поведения личности в конфликте. Как вести себя с конфликтной личностью. Формы проявления внутриличностных конфликтов. Компромисс. Виды конфликтов. Стимулирование конфликта. Способы разрешения внутриличностных конфликтов.

Презентация на тему «Как вести себя в конфликтной ситуации» по ОБЖ

Текст слайда: Одно из самых важных правил при решении любого рода конфликтов — это хорошее владение собой. Не поддаваться эмоциям, а, в первую очередь, сохраняя спокойствие, разрешать конфликт с помощью логики и знаний определенных психологических приемов. Надо учиться правильному поведению в конфликтных ситуациях: Сначала дайте партнеру или клиенту выпустить пар. Выслушайте спокойно и терпеливо все его заявления и претензии, не перебивайте и не комментируйте его высказывания.

Текст слайда: Предложите своему клиенту обосновать претензии. После того, как человек выплеснулся эмоционально, он готов к разговору, к диалогу, тем более, если ему предлагают высказаться. Но, главное, не позволяйте клиенту опять переходить на эмоции, все время тактично направляйте его на интеллектуальные выводы. Используйте нестандартные приемы. Как это сделать? Вызвать у человека положительные эмоции, напомнив ему о вашем предыдущем хорошем сотрудничестве, попросив у него совета и т.д. Если клиент — женщина, то можно сделать искренний комплимент. Обязательно искренний, потому что лесть и обман всегда чувствуется. Можно разрядить обстановку, рассказав какой-нибудь анекдот.

Текст слайда: Не давайте отрицательную оценку ситуации, и упомяните о своих чувствах. Например: "Я расстроен всей данной ситуацией". Таким образом, вы напоминаете ему, что в конфликте вас участвует двое и, кроме его точки зрения, может существовать еще и другая. Постарайтесь совместно сформулировать проблему спора и его конечный результат. Почему это важно? Потому что, как показывает практика, партнеры или клиенты зачастую по-разному видят суть проблемы. Чтобы придти к единому пониманию того, что вы хотите совместно достигнуть, нужно согласие. Поэтому следующий этап решения спора — это нахождение общих точек понимания проблемы. Для этого надо сначала совместно сформулировать, что вы оба понимаете под сутью решаемой проблемы, а потом описать тот конечный результат, к которому вы оба хотите придти.

Текст слайда: Найдите общую основу. Общей основой могут быть законы, факты из практики компании, прецеденты из деятельности других компаний, какое-либо авторитетное мнение. Дайте возможность партнеру сохранить "свое лицо". Если проявлять уважение даже к сильно разгневанному партнеру или клиенту, то такая реакция произведет на него впечатление. Давать оценку его действиям, не затрагивая при этом его личность. Подчеркивайте внимание к человеку. Можно в беседе переспрашивать партнера или клиента. Например: "Скажите, у вас есть другая точка зрения?", "Давайте уточним, правильно ли мы поняли друг друга?" Такие вопросы позволяют подчеркнуть внимание к человеку и уменьшить его агрессию.

Текст слайда: Даже в самой острой стадии конфликта — держитесь на равных. Выдержите спокойную уверенность, не срывайтесь на ответную ругань или крик, а если виноваты вы — то, извинитесь. Извинения — это не слабость, наоборот, на извинения способны зрелые и умные сотрудники. Каков бы ни был результат — старайтесь сохранить взаимоотношения. После любого конфликта остаются неприятные воспоминания. Но ведь и любой конфликт рано или поздно проходит, а бизнес, и длительные взаимоотношения с партнерами и клиентами остаются. Поэтому, несмотря на конфликт, выскажите надежду на продолжение дальнейшего сотрудничества.

Текст слайда: В любой конфликтной ситуации надо учитывать интересы противной стороны, тогда ее проще разрешить.

Источники:
УЧИМСЯ ВМЕСТЕ
Конфликт — сложное социальное явление. Конфликты возникают по разнообразным причинам: психологическим, экономическим, политическим, религиозным и т.д. Нужно помнить, что личность сама по себе внутренне противоречива и подвержена стрессам. Всем знакома ситуация, когда приходится делать выбор между ценностями,
http://informic-doam.ru/prezentatsii/kak-vesti-sebya-v-konfliktnoj-situatsii
Презентация на тему: "Как вести себя в конфликтной ситуации"
пример написания презентации на тему: "Как вести себя в конфликтной ситуации" за обществознание 6 класс
http://xn—-7sbbbfrcoknutbddbdh1cu8l.xn--p1ai/info/articles/prezentatsiya-na-temu-kak-vesti-sebya-v-konfliktnoy-situatsii/
Как вести себя в конфликтной ситуации: способы решения конфликтов
Содержание: Как вести себя в конфликтной ситуации: способы решения конфликтов. Слайд: 1, Презентация: Способы разрешения конфликтов.ppt, Тема: — Управление конфликтами — Презентации по психологии, Вид: Презентации
http://900igr.net/prezentatsii/psikhologija/sposoby-razreshenija-konfliktov/001-kak-vesti-sebja-v-konfliktnoj-situatsii-sposoby-reshenija-konfliktov.html
Презентация на тему «Как вести себя в конфликтной ситуации» по ОБЖ
Презентация на тему «Как вести себя в конфликтной ситуации» по ОБЖ Текст слайда: Одно из самых важных правил при решении любого
http://globuss24.ru/slide/prezentacia-kak-vesti-seba-v-konfliktnoi-situacii-skacat-prezentacii-po-obz

(Visited 42 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Темы для девушек Тату для Девушек - Самые Модные и Популярные Женские ТатуТату для Девушек — Самые Модные… (2)

Письмо извинение любимому Извиниться перед любимым парнем в прозеЛюбимый, жизнь - это ошибки, на ошибках мы учимся! Ведь… (2)

Вопросы для любимого человека Вопросы для любимого человекаВопросы парню про любовь и отношения, чтобы лучше его узнать. Приветствую вас,… (2)

Если не кормить грудью молоко пропадет само Если не кормить грудью молоко пропадет самоПерегорание грудного молока в народе имеет значение того, что… (2)

17 месяцев после расставания 17 месяцев после расставания Ссоры, упреки, взаимные претензии позади. Он ушел, хлопнув дверью, а ты… (2)

COMMENTS