Как наладить отношения с коллегами

Как наладить доброжелательные отношения с коллегами

В любом коллективе существует свой негласный этикет, поддерживать который стоит хотя бы потому, что это помогает общению и взаимоотношению коллег. Ведь мы проводим на работе львиную долю своей жизни и для нас, согласитесь, очень важно ощущать доброжелательность и уважение коллег. Как этого добиться, и расскажет эта статья.

— Чтобы в коллективе была атмосфера доброжелательности нужны усилия всех его членов. Каждый должен помнить об остальных и считаться с ними.

— В коллективе очень важно дружить со всеми и ни с кем. В любом офисе просто необходимо научиться дипломатическому подходу, уметь поддерживать ровные, доброжелательные отношения с коллегами. Важно уметь найти в каждом человеке то качество или черту характера, за что его можно уважать.

— У людей, которые умеют быть снисходительными друг к другу, относиться с пониманием к чужим интересам, привычкам и вкусам взаимоотношения в коллективе обычно складываются успешно.

— Бывает, что, предъявляя претензии и требования к своим коллегам, человек забывает, как ведет себя сам. Требуя вежливости и деликатности от других, часто ли сам демонстрируешь эти качества.

— Необходимо развивать у себя тактичность. Тактичному человеку чужды назойливость, грубые шутки, желание задеть собеседника, бесцеремонность. Он не станет давать советы, когда его об этом не просят или критиковать, кого бы то ни было.

— Если не получается влиться в коллектив, можно потихоньку начать налаживать отношения с каждым в отдельности. Нужно внимательно присмотреться к сотрудникам, увидеть индивидуальность каждого. Подумать, чем можно порадовать человека. Возможно, необходимо чем-нибудь ему помочь, стать для него полезным. Постепенно, исподволь, не меняя общего стиля поведения, находить с человеком общий язык.

— Если человек легко идет на уступки и не злопамятен, то успех в коллективе ему обеспечен. Нужно приучить себя переступать через обиды. На работе не должно быть

приступов гордыни. Такие замечательные качества, как уверенность, чувство собственного достоинства только помогут снискать уважение у коллег, но не гордыня.

— Участвовать в жизни коллектива нужно более активно. Например, собирать деньги на день рождения сотрудника (ничего плохого в этом нет), а можно принести на работу торт и угостить всех — просто так.

— Не стоит показывать на работе свои эмоции, особенно гнев. Можно привести себя в чувство, выйдя из кабинета, и возвратиться с уверенной улыбкой на лице. Совершенно необязательно во всем подыгрывать своим коллегам, просто вести себя нужно аккуратно и если возможно, стараться помогать.

— Часто довольно «средний» работник, с которым проще и приятней общаться, может дольше продержаться на рабочем месте, чем привыкший всего добиваться за счет других.

— Не нужно противопоставлять себя коллективу, а можно постараться отыскать точки соприкосновения с каждым сотрудником.

— Лучше не входить ни в какие коалиции и группировки.

— Люди на работе это отдельные личности. Надо просто внимательно слушать человека, что он хочет донести до вас.

— Если на работе вас выводит из себя слишком болтливый сотрудник, нужно стараться, как можно меньше с ним общаться. Или сказать ему: «А конкретнее можно?» или «Теперь по делу, извини, но мне надо работать». Если с ним нет общих должностных обязанностей, то лучше игнорировать сослуживца, с которым трудно общаться. Но даже с таким коллегой нужно держаться вежливо и стараться подобрать к нему ключик.

Если соблюдать эти нехитрые рекомендации, можно легко наладить доброжелательные отношения с коллегами на работе. Всегда надо помнить: ведите с людьми себя так, как хочется, чтобы они вели себя с вами, и тогда все получиться.

Как наладить отношения в коллективе

Не высказывайтесь негативно о работе, коллективе, начальнике. Не давайте повода недоброжелателям использовать ваши высказывания против вас же.

Старайтесь не опаздывать на работу, а рабочий день начинайте с приветствия. Добрые слова, приветливая улыбка – все это располагает к вам как к человеку доброжелательному и серьезному.

Не критикуйте, не высмеивайте неудачи коллег, наоборот, при каждом удобном случае хвалите людей за то, что заслуживает поощрения. Будьте при этом искренними, не льстите. Не высказывайте все, что у вас на душе и в уме, сгоряча. И если осознаете, что неправы, то обязательно извинитесь.

Будьте сдержанны. Постарайтесь не отвечать грубостью на грубость, оскорблением на оскорбление. Сдержанность вызывает большее уважение, чем бесконечное выяснение отношений. Но и не позволяйте никому унижать себя. Обязательно помните о дистанции в общении с людьми, постоянно старающимися донести до вашего сведения негативную информацию, и с вышестоящими коллегами.

Если вы по роду занятий ведете телефонные переговоры, то будьте предельно тактичны и вежливы.

Неукоснительно и в срок выполняйте свои функциональные обязанности. Если коллеги просят о помощи, помогайте, но не в ущерб своим заданиям, и не стремитесь выполнить чужую работу. Не стесняйтесь и сами спрашивать или просить помощи, в том случае если не можете выполнить какое-то порученное вам дело.

По возможности, участвуйте в корпоративных мероприятиях и вечеринках. Уважающие себя компании устраивают такие мероприятия, для того чтобы сплотить коллектив.

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

Моббинг, буллинг, боссинг. Эти загадочные слова означают всего лишь различные варианты организованной одним или несколькими людьми травли на работе неугодного им сотрудника. Думаете, вам это не грозит? Ошибаетесь. Потенциальной жертвой может стать любая из нас, а счет пострадавших от офисного террора идет на миллионы во всем мире.

Алла не понаслышке знает, каково это, когда коллектив отвергает и не пускает в свои дружные ряды. Когда-то она трудилась в компании, где основной контингент работников составляли дамы намного старше ее. Но вместо материнской заботы девушка столкнулась с игнорированием и открытой неприязнью коллег. И хотя работа ей нравилась и у начальства претензий к ней не было, Алле пришлось уволиться спустя несколько месяцев после начала заговора против нее.

Это типичный пример моббинга (mob — толпа), или преследования группой лиц одного человека. Как правило, цель моббинга и других видов психологического прессинга — добиться, чтобы у жертвы сдали нервы, и она позорно сбежала с «поля брани».

Основное отличие целенаправленной травли от обычных конфликтов и натянутых отношений с кем-либо — в ее постоянности и длительности, от нескольких недель до нескольких лет. Есть и другие признаки, по которым можно предположить, что против вас развязали войну. Например, регулярная критика, зачастую слишком мелочная или не содержащая никакой конкретики; насмешки и оскорбления; угрозы и откровенная клевета. От вас скрывают важную информацию либо не предоставляют ее вовремя; загружают делами, которые не слишком относятся к вашей компетенции; не приглашают на совместные коллективные мероприятия. Но если вам предъявляют обоснованные претензии по поводу действительно низкого качества вашей работы, списать их на травлю не удастся.

У человека, подвергшегося психологическому террору, могут появиться и неполадки со здоровьем: расстройства сна, физическое истощение, постоянные мигрени, депрессия и различные заболевания. Падает самооценка, появляется неуверенность в своих силах. На проблемах со здоровьем преследователи также не преминут раскинуть еще одну козырную карту: «Зачем держать сотрудника, который все время находится на больничном?».

Наиболее распространенных причин моббинга и его вариантов несколько.

В некоторых компаниях принята «дедовщина» новичков, это своеобразная традиция вхождения в коллектив. Когда вы пройдете этот этап, то все, скорее всего, образуется. На причины прессинга по отношению к себе можно посмотреть и с другой стороны. Возможно, подобные ситуации уже встречались в вашей жизни. Тогда необходимо разобраться, что в вашем поведении может провоцировать других на такое отношение. Например, вы привыкли играть роль жертвы и не умеете за себя постоять. Или слишком сильно отличаетесь от коллег — поведением, внешним видом, — и они вас не понимают и не принимают. Среди других причин — вы по незнанию или намеренно игнорируете устоявшиеся «правила игры» и не разделяете ценности группы; вы пришли в компанию по блату; на ваше место хотят посадить «своего» человека.

Когда начальник Майи, работавшей помощником судьи, попал на целый год в больницу в связи с тяжелой болезнью, его сотрудники были временно переведены на другой участок. Там женщине пришлось столкнуться с неадекватным поведением одной из коллег. «Она работала помощником моего нового руководителя и почему-то сразу меня невзлюбила, пакостила со страшной силой. То слухи за моей спиной распустит, что якобы я получила работу через постель. То умолчит о важной просьбе шефа, а сама нагло ему врала, что все мне передала», — делится Майя.

Это еще один вариант психологического террора — буллинг (bully — хулиган), или преследование одним человеком другого, обычно равного по статусу. Считается, что особенностью буллеров является постоянная жажда «свежей крови». Часто после того, как жертва, не выдержав издевательств, увольняется, нападающий принимается за следующего «барашка».

Если чувствуете, что против вас проводится целенаправленная масштабная акция, вы можете выбрать несколько стратегий борьбы. Главное — осознать, ради чего вы готовы сражаться.

Попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Еще вариант — игнорировать нападки с расчетом на то, что рано или поздно от вас отстанут. Помогает и такой прием, как «внешнее согласие»: «Возможно, вы правы, я подумаю над этим». Иногда это производит эффект неожиданности: от вас ожидали вспышки гнева или жалких оправданий, а теперь у вас появляется шанс взять ситуацию под контроль.

Обратитесь за помощью к боссу. По большому счету, моббинг или буллинг возможно прекратить, если он предпримет соответствующие меры. В противном случае дальнейшая борьба за свои права может обернуться сражением с ветряными мельницами.

Вы также в состоянии предпринять определенные шаги для того, чтобы предупредить возможное негативное отношение к себе. При найме на работу узнайте, какова корпоративная культура и ценности компании, принята ли взаимопомощь, уважение друг к другу и т.д. Источники подобной информации — собеседования с менеджером по персоналу и будущим руководителем. Если вы нанимаетесь в фирму, чьей продукцией вам приходилось пользоваться, обратите внимание на то, как в магазинах этой организации относятся к клиентам. Ведь зачастую это является отражением стиля взаимоотношений внутри компании. Во время испытательного срока также можно узнать немало интересного. Например, о том, есть ли прессинг кого-либо из сотрудников. Если такое явление существует, сделайте соответствующие выводы.

Карина Хутаева, директор международного образовательного центра

Если вы встречаетесь с травлей на работе, держитесь спокойно и не опускайтесь до уровня преследователей. Не кричите и не запугивайте в ответ. Часто «нападающие» специально вас провоцируют, ожидая ответной агрессии, поскольку это предоставит им шанс ответить вам еще более сильной провокацией. Не рекомендуется плакать или показывать свою слабость, этого от вас ждут в первую очередь. Продолжайте качественно работать, ведь «доброжелатели» надеются увидеть вас сломленным, а когда вы раз за разом добиваетесь успеха, это воспринимается ими как поражение. Обязательно показывайте результаты своей работы начальству, чтобы обезопасить себя от злостных наветов о вашем непрофессионализме. И не позволяйте изолировать вас от лояльных коллег, поддерживайте с ними деловые и дружеские связи.

Наталья Веригина, бизнес-тренер

Жертвами буллинга или моббинга нередко становятся люди с заниженной самооценкой, поэтому важно работать над ее повышением. В этом поможет обращение к психологу, участие и победы в конкурсах профессионального мастерства. Часто преследованию подвергаются одиночки, держащиеся особняком от коллектива. Учитесь строить отношения с людьми — это позволит проще устанавливать контакт с коллегами и сформировать «армию союзников». Ими могут стать сотрудники не только из своего, но и из смежных отделов, а еще весомее — непосредственный руководитель. Учитесь отстаивать свою позицию, учитывая интересы всех сторон и принятые в компании «ритуалы», чтобы спорные ситуации не перерастали в жесткий конфликт. Не создавайте себе врагов своими же руками.

Противостояние Нины и ее начальницы тянется давно, и первопричину уже никто не вспомнит. Руководитель создает на работе невыносимую обстановку для своей сотрудницы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной.

В этом случае речь идет о боссинге (boss — шеф, босс), травле руководителем своего подчиненного. Фактически это тот же буллинг, но не горизонтальный, а вертикальный. Обычно он применяется тогда, когда для законного увольнения человека у босса не хватает весомых аргументов.

Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч. Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон.

На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Специалисты рекомендуют в любом случае увольняться из такой компании, где допускается безнаказанный террор людей, и чем раньше, тем лучше. Иначе последствия для вашего здоровья и психологического состояния могут стать необратимыми.

Если шеф решил вас уволить, вам придется очень нелегко. Но ваш уход — не единственный вариант развития событий, хотя и очень вероятный. Можно попробовать перевестись в другой отдел этой же компании либо в другой филиал или даже регион, если есть такая возможность. Можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в суд. Также есть городская и районные трудовые инспекции. Важно предоставить документальные свидетельства нарушения ваших прав — подойдут диктофонные записи разговоров с начальством, различная переписка, трудовой договор и т.д.

Травля на работе: в чем причины и кто может стать ее жертвой?

Травля на paбoте — от нее, увы, никто не застрахован. Иногда дело вовсе не в том, что вы — как-то «неправильно» себя ведете, а лишь в том, что в рaбочeм коллективе накопилось определенное напряжение, и людям становится необходимо его каким-то образом реализовать. Объектом травли легко может стать любой новичок, который еще не достаточно осведомлен о «правилах игpы» в этом коллективе, или любой, кто тем или иным образом отличается от большинства. Однако, бывает и так, что разумное поведение в.

Ремонтные работы. Закон о тишине-2016. Программа «Уважайте соседей» от Leroy Merlin

Современные реалии таковы, что часто соседи по лестничной площадке даже не знакомы друг с другом, не ходят в гости и не спрашивают соль. Но ситуация в корне меняется, если кто-либо из соседей затевает ремонт. Весь подъезд тут же спешит познакомиться с владельцем перфоратора и высказать ему всё, что наболело. Компания Leroy Merlin утверждает, что ремонт – не повод для ссоры с соседями, и запускает программу «Уважайте соседей», в рамках которой напоминает о вступивших в силу изменениях в.

37-летняя актриса Мэгги Джилленхол: «Я слишком стара для 55-летнего»

Голливудская актриса Мэгги Джилленхол, номинантка на «Оскар» 2010 года, сестра актера Джейка Джиллленхола, поделилась недавним отказом от кастинг-директора: «После проб на роль любовницы 55-летнего мужчины мне сказали, что я слишком стара для этой роли». «В актерской жизни есть много разочаровывающих моментов, которые меня не перестают удивлять. Когда я услышала, что не подхожу на роль, потому что слишком старая, то просто обомлела. Сначала мне стало плохо, потом я разозлилась, а потом.

Мы живем в мире со стремительно изменяющимися жизненными ценностями. Общество потребления диктует свои условия, без выполнения которых крайне сложно адаптироваться в современном мире. И эти условия касаются всех сфер нашей жизни, начиная от работы и заканчивая семейными отношениями. Коснулись изменения и нашего отношения к детям. В западных странах формируется ситуация, возмущающая людей, живущих на постсоветском пространстве. Там уже не родитель является полноправным владельцем ребенка, а.

Существуют правила, выполнение которых помогает наладить хорошие отношения с людьми

1.Общение на равных, без грубости и подобострастия. 2.Уважение личного мнения собеседника. 3.Отсутствие желания выяснять, кто прав, а кто виноват. 4.Общение на уровне просьб, а не приказов. 5.Поиск компромиссных решений. 6.Умение ценить решение другого. 7.Умение принимать опыт других.

29-летняя Виктория – приемная дочь Игоря Крутого. Композитор женился на ее матери, когда девочке было 10 лет. Поначалу Вика в штыки восприняла отчима. Но со временем отношения наладились. Вика стала воспринимать Игоря Крутого как отца и даже взяла его фамилию. У композитора есть сын от первого брака – Николай. Ему сейчас 33 года, он работает менеджером в нефтяной компании. У Николая уже есть собственная дочь – Кристина. Девочке три года. Так что Игорь Крутой уже дедушка. У композитора.

Как воспитывать детей от разных браков?

Моя старшая дочь Любаша была в центре внимания 12 лет своей жизни — и только на тринадцатом году у нее появилась сестра Саша. Конечно, ревность присутствует, чего лукавить. Любаша не была к этому морально готова – просто потому, что невозможно морально подготовиться, это только личный опыт. И еще у нее переходный возраст, отрицание всего, что можно. Я не педалирую, конечно, отстаиваю только то, что нужно – школьные дела, учебу. Когда мы с Максимом поженились, отец Любы ревновал, что она.

Предлагаю интернет-проект, заработок не выходя из дома, старыми методами не работаем, все легально с выплатой налогов и заключением договора, вся работа ведется ТОЛЬКО В ИНТЕРНЕТЕ. Подробности можете почитать в моем блоге, вот ссылка [ссылка-1] , там же есть форма для регистрации, сама регистрация ни к чему не обязывает, будут вопросы — оставляйте комментарии в блоге или пишите на e-mail julia.lawrowa@ya.ru — обсудим. Я готова помочь!

От всех души желаю вам большого вдохновения на самые потрясающие работы в следующем году. Ведь человек устроен так, что когда что-то зажигает его душу, все становится возможным. И еще знаете… хочу сказать: «Спасибо тебе, уходящий год! За то, что все живы и здоровы. За улыбки детей и объятия родных. За друзей, которые остались преданны и которые появились. За радость встреч и науку расставаний. За то что стала… нет, не старее — мудрее на один год!»

Как хочу поскорее найти работу, но с этим какая-то беда. Везде такой жесткий график, что, судя по всему, сыну буду видеть только ночью, когда он спит. Меня это не очень то и устраивает, все-таки я привыкла, что мы часто вдвоем, отлучается только в сад. Маленький он еще все-таки. Думала найти работу в интернете, но, как-то не доверяю я этой сфере: сделаю работу, а мне не заплатят. Я бы даже взялась бы какие-нибудь тексты перепечатывать. Просто дома уже засиделась, но и не хочу 12 часовой.

Довольно таки частое явление в межличностных отношениях, когда один человек заполняет себя другим, забывая про всё остальное, иногда доходит даже до сумасшествия. Отношения – помешательства. Это похоже на ломку, панацеей же является человек, к которому мы привязались. Почему же происходит так, что от нас отказываются наши любимые люди, ведь мы беспокоились за них, скучали, переживали, с нетерпением ждали встречи? Причиной является наша навязчивость, ведь то, что к нам приклеилось, по.

[ссылка-1] проходишь по ссылкам, регистрируешься и начинаешь зарабатывать. БЕЗ ВСЯКИХ ВЛОЖЕНИЙ

Я много путешествую по России и Европе, хотя путешествиями это сложно назвать – скорее командировки или поездки, но в каждом городе особенно красиво в свое время года. Конечно, многие могут сказать что обычно везде красиво летом или, допустим, оченью (в городах где много лиственных деревьев), но мне кажется я нашел город где красиво зимой и это Казань. Раньше я не был в Казани в снежные месяцы, да и вообще всего пару раз там был ранее, но сейчас я приехал в Казань именно зимой и я был удивлен.

Сентябрь — горячая пора для всех родителей: детский сад, школа — столько новых дел и забот. Но читатели 7и успевали все: свидетельство тому — разнообразие тем в «лучшей десятке» сентября. 1. Адаптация ребенка в школе: самые важные вопросы [ссылка-1] 2. Как познакомиться с мужчиной: 5 ловушек для одиночек [ссылка-2] 3. Как назвать ребенка? Прислушайтесь к себе! [ссылка-3] 4. Почему мы переедаем: 10 веских причин [ссылка-4] 5. Подарки на свадьбу и годовщину — лучшие идеи [ссылка-5] 6. Екатерина.

Здесь реально можно заработать неплохие деньги не выходя из дома! [ссылка-1]

Установить рекорд на Олимпиаде и занять одно из трех призовых мест — дело не только почетное, но и выгодное. Многие страны, чьи сборные команды участвуют в XXX летних Олимпийских играх в Лондоне, заранее устанавливают размер призовых выплат спортсменам, получившим олимпийские медали. Поэтому вполне можно подсчитать, какие деньги заработают сборные, получившие больше всего призовых мест. Например, российские спортсмены, добившиеся медалей, получают в этом году за «бронзу» — $52 200 (1,7 млн.

На 7е ежемесячно присуждаются призы за ведение блогов [ссылка-1] , теперь в этом конкурсе также будут участвовать и сообщества. Победителей определяет Редакция 7и. Победители награждаются сувенирами с 7ейной символикой, а также призами от партнеров сайта.

После работы застала своего ребенка, рыдающего над компьютером. Слезы лились ручьем. Детские, невинные. — Мама, это какой-то кошмар! Мне вчера в блог неизвестный скинул „какашечные“ ролики. Такая гадость. Фу! Не знаю, что теперь делать? Беспомощный вид сына поверг меня в ужас. Добрый, отзывчивый, искренний мальчик. Муравья не обидел за свои восемь лет. Замечательно поет и играет в театральном кружке. Посмотрела «мультики», которые выбили мальчишку из колеи. Сплошная мерзость. Зловонный запах.

есть ли жизнь после 35 лет.реально ли сменить профиль деятельности.имеющие положительный опыт поделитесь.

Приходите работать к нам, в ИНКОМ-Отрадное, гарантированно прекрасное обучение, причем бесплатно, фронт работы есть всегда. Риэлторы зарабатывают хорошо. Со мной можно связаться по электронке





7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!

Источники:
Как наладить доброжелательные отношения с коллегами
В любом коллективе существует свой негласный этикет, поддерживать который стоит
http://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-naladit-dobrozhelatelnye-otnosheniya-s-kollegami
Как наладить отношения в коллективе
??? Проводя большую часть времени в трудовом коллективе, каждый по-разному проявляет свои желания, реагирует на события, у каждого свой стиль поведения. Поэтому время от времени в коллективе возникают
http://www.justlady.ru/articles-144374-kak-naladit-otnosheniya-v-kollektive
Травля на работе уволиться или наладить отношения
Как не стать жертвой травли на работе? Что такое моббинг, буллинг, боссинг?
http://www.7ya.ru/article/Travlya-na-rabote-uvolitsya-ili-naladit-otnosheniya/

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Как ревнует скорпион мужчина Любовный гороскопГороскоп совместимости: Женщина-Овен — мужчина-Скорпион Если в паре сошлись женщина Овен и мужчина Скорпион… (1)

Если мужчина скорпион признался в любви Как проявляется себя в любви мужчина, рожденный в знак Скорпиона?Как проявляется себя в любви мужчина,… (1)

Как манипулировать женатым любовником Женатый любовник - плюсы и минусы таких отношенийЖенатый любовник - хорошо это или плохо? К… (1)

Если мужчина смотрит в глаза и молчит Взгляд влюбленного мужчины – какой он? Хотите узнать действительно ли молодой человек любит Вас или… (1)

Еротичні розкази Ван Франко2. Марія Білецька. Картини з життя Івана Франка. 3. Клементина Попович. Спомини про Івана… (1)

COMMENTS