Как наладить отношения с коллегами

Женские Секреты

Как наладить отношения с коллегами на работе

От того, как отношения с коллегами на работе будут налажены, настолько будет вам комфортно и просто находиться с ними рядом, и продуктивно работать. Бывает нередко и так, что каждое утро вы заставляете себя идти в рабочий коллектив.

То одна из коллег донимает своими придирками, норовит унизить или оскорбить. Или вам кажется, что ваши сотрудники настроены против вас, обсуждают постоянно вашу персону. Ну, и как вести себя в таких ситуациях.

Если вы хотите занять хорошую должность в компании, но отношения с другими все как-то не складываются. Вам кажется, что они неудачники или туповаты, в общем, коллектив вам не нравится.

Если ваша ситуация похожа на описанную выше проблему, то надо, пока не поздно, пересмотреть свое отношение к окружающим. Поверьте, если у человека такое отношение к другим людям, то он навряд ли достигнет высоких результатов.

На отличный результат в работе направлены силы всего коллектива, а если коллеги, по возможности, не хотят с вами общаться, они не будут выполнять ваши поручения так, как надо. Научитесь любить людей, тогда им тоже захочется с вами общаться.

А эти советы пригодятся для тех, у кого конфликтные ситуации с коллегами происходят ежедневно .

Чтобы наладить отношения с коллегами на работе, поможет сила вашего воображения.

1. Наши мысли материальны. Воспользуйтесь этим фактом. Представьте себе, что ваш недоброжелатель – прекрасный человек.

Это не легко, но у каждого человека имеются хорошие качества. Их надо найти в сослуживце, который вам неприятен. Усиливайте их силой вашего воображения.

И тогда вы обязательно заметите, что стали происходить интересные перемены. Со стороны этого коллеги либо начнется меняться к вам его отношение, либо, например, перейдет в другой отдел. Запомните самое главное — негатив надо перевести в позитив.

2. Разговаривая с «трудным» человеком, попробуйте посмотреть на ситуацию со стороны. Представьте себе, что вы смотрите на то, как общаются два человека.

Этот ракурс не позволит эмоциям вас захлестнуть, а, наоборот, поможет удержать ситуацию под контролем. Такой прием не даст вашему противнику (может быть даже энергетическому вампиру) добиться того, что ему хочется, т.е. заставить вас затрепетать, вывести из равновесия, расшатать вашу уверенность.

Как организовать первый рабочий день

В такой ситуации вполне понятно, что вы будете волноваться. Даже, если человек всегда в себе уверен, вливание в новый коллектив всегда является стрессом. Не стоит пытаться сразу выделиться из толпы. Уделите свое внимание мелочам. Либо вам придется самостоятельно освоить рабочее пространство, либо вам дадут наставника.

Не стоит сходу говорить всем, кто находится рядом, что вам не нравится ваше рабочее место, и вообще, как построен весь рабочий процесс. Начав с негатива, нет смысла продолжать разговаривать о чем-то положительном.

Есть поговорка, что встречают человека по одежке, а в новом рабочем коллективе смотрят и на поведение. Когда вы входите в новый коллектив, у вас закладывается основа вашего общения с его сотрудниками.

Отличным способом для завоевания авторитета у коллег — это оказывание им поддержки в том, в чем вы хорошо разбираетесь, и даже может, лучше других.

Если к вам обращаются с рабочими моментами в то время, когда вы заняты, тактично попросите подождать, по-хамски не отшивайте.

Конечно, некоторым людям все равно, что о них думают другие, но поверьте, если вы соберете единомышленников, добьетесь результата. Не всегда легко завоевать расположение людей, но зато вы будете вознаграждены, и финансово в том числе.

  • Как зарекомендовать себя

Большое количество людей оказалось без работы в период финансового кризиса. Работодатели начали предъявлять высокие требования к подчиненным. Конкуренция, как внутри коллективов различных фирм, так и.

Не секрет, что ключевым этапом процесса трудоустройства является собеседование. Поэтому очень важно продумать заранее все детали данного мероприятия и хорошенько к нему подготовиться. Сегодня наш разг.

Перед вами возникла проблема: как создать резюме для поиска работы. Ведь правильно и грамотно составленное резюме поможет сбыться вашей мечте найти хорошую работу. Существует проверенный факт, что сот.

Как наладить отношения с коллективом на работе

Какую бы мы ни занимали должность, каким бы ни был стаж работы, как правило, каждый из нас работает в коллективе. Под исключение не попадают даже те, кто работает по удаленному доступу (на дому), ведь и им так или иначе приходится общаться с руководителем, а кому-то и с другими сотрудниками этой компании. Зачастую на работе мы зависим от этих людей, поэтому и роль взаимоотношений с коллегами чрезвычайна важна. Ведь сложно работать, когда отношения с коллегами сложные, а порой и враждебные, когда отношения с начальством тоже не складываются, одним словом – когда психологический климат в коллективе оставляет желать лучшего, мало, кому удается эффективно выполнять свои трудовые обязанности. Об этом мы сегодня и поговорим, а также рассмотрим некоторые модели поведения, которые помогут вам наладить отношения в коллективе.

В современных компаниях давно уже проводятся всяческие тренинги для руководителей, в которых рассказывается, как привить чувство коллективизма, ответственности и организованности своим подчиненным, тем самым повысив работоспособность и эффективность труда.

Так как же наладить отношения в коллективе рядовому сотруднику? Чтобы нагляднее рассмотреть отношения в коллективе, разделим их на четыре группы (на 4 типа):

  1. Человек ригидного типа всегда и во всем прав, спорить с ним просто невозможно да и бесполезно. С ним лучше постараться общаться, руководствуясь правилами, законами и инструкциями. Таких людей он будет уважать, а ваше личное мнение его навряд ли когда-нибудь заинтересует.
  2. Педантичные люди всегда и все подвергают сомнению, постоянно готовы к чему-нибудь, даже к самой пустяковой мелочи, да придраться. Но у них есть большой плюс: такому человеку можно поручить самую нудную и кропотливую работу.
  3. Люди демонстративного типа готовы на все, лишь бы завладеть вниманием окружающих. Таких «артистов» встречал каждый. Дайте ему это внимание, и тогда он горы свернет!
  4. Со всем согласный . Человек такого типа легкий в общении, открытый. Однако есть минус: вскоре вы увидите, что все его обещания — пыль. Поэтому вам не стоит надеяться на такого человека, каким бы любезным он ни был.
  1. Рано или поздно на работе у вас могут возникнуть дружественные взаимоотношения с некоторыми из сотрудников. Здесь есть как плюсы, так и минусы. Если у вас будут настолько доверительные отношения с кем-либо из ваших сотрудников, какими они могут быть у самых лучших друзей в обычной жизни, то необходимо помнить, что при возникновении конфликта, вы рискуете превратиться из хороших друзей во врагов. И здесь уж не обессудьте, все ваши секреты может узнать большая половина компании, в которой вы работаете. Конечно, здесь все зависит от порядочности человека, так как не каждый поспешит рассказывать все о вашей жизни после первой же ссоры. Но, все же, готовым к такому исходу событий быть стоит. Если же вы хотите избежать всего этого, то лучше иметь просто хорошие отношения с сослуживцами. Но не стоит рассказывать своему новому другу и, по совместительству, коллеге о своих секретах, по крайней мере, пока вы не узнаете его достаточно хорошо, чтобы быть уверенным в том, что ваши секреты никогда не будут известны остальным.
  2. Будьте доброжелательны со всеми сотрудниками компании, а так же с начальством. Это сыграет вам на руку. Не стоит забывать об элементарных правилах этикета – здоровайтесь со всеми сотрудниками, которых будете встречать по пути, даже если вы с ними лично не знакомы. Конечно, не надо заводить с каждым из них совершенно никому не нужный разговор, просто достаточно будет сказать: «Здравствуйте» или «привет» (в зависимости от отношений). Также ожидая лифт, можно обменяться с ними парой фраз.
  3. Никогда не принимайте участия в склоках и сплетнях, это не является признаком хорошего воспитания. Если же кто-то из сотрудников попытается с вами «промыть кому-нибудь кости», пресекайте это на корню, дав ему понять, что вас это совершенно не интересует. Что же касается сплетен за вашей спиной, то не стоит принимать это близко к сердцу. У тех, чья жизнь неинтересна, либо не удалась, часто возникает желание посудачить об окружающих. Но это только их проблемы.
  4. Не стоит жаловаться начальнику на коллег и наоборот.
  5. Тема обсуждения заработной платы считается невежливой, даже неприличной, особенно если вы подписали документ о неразглашении подобной информации.
  6. В случае если ваш начальник вас оскорбил, накричал, не стоит искать «крайнего», чтобы «выпустить пар». Лучше найдите другой способ для разрядки, например, физический труд — самый лучшим способ для снятия стресса. Если же на вашей работе заняться «полезным» нет возможности, тогда постарайтесь продержаться до обеденного перерыва, либо на время (минут на 15, если это возможно), отвлечься и заняться хобби, либо просто послушать любимую музыку. В любом случае, это будет лучше, чем подавив негативные эмоции, остаток рабочего дня провести непонятно как, ведь выполнять свои рабочие обязанности уже вряд ли получится эффективно.
  7. Некоторые люди считают, что их не принимают в коллективе только за то, что они всегда говорят правду в глаза. Но здесь не стоит путать искренность с несдержанностью. Как правило, такие люди нетерпимо относятся к промахам и недостаткам других, наговорят гадостей и успокаиваются. Поэтому постарайтесь более терпимо и добрее относиться друг к другу. Не стоит растрачивать себя на ничтожные ссоры и конфликты.
  8. Навязывание своей точки зрения кому-либо из сотрудников, даже если это ваш подчиненный, не приведет ни к чему хорошему. Поэтому старайтесь в данной ситуации просто аргументировано объяснить все, убедив его в вашей правоте. Попробуйте, возможно у вас получится.
  9. Также важен индивидуальный подход к каждому из сотрудников. Не стоит пытаться изменять кого-либо под себя, высказывать недовольство словам и поступкам сотрудников, лучше попытайтесь посмотреть на ситуацию глазами другого человека.
  10. Если хотите, чтобы к вам прислушивались, будьте искренни. Также будьте самим собой, старайтесь говорить только то, что считаете нужным, не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле. На подсознательном уровне ваши сослуживцы почувствуют, что здесь что-то не так и начнут с недоверием к вам относиться.
  11. Сознательные и отзывчивые люди, согласно исследованиям зарубежных психологов, редко продвигаются по карьерной лестнице. А всему виной подавление своих желаний ради кого-то. Не стоит брать на себя лишний груз и кидаться на помощь сразу же, как только вас позовут. Да, нужно быть отзывчивым, но всему есть мера. Поэтому не бойтесь отказать, если это не в ваших интересах.
  12. Посмотрите вокруг себя, вы увидите людей, с одной стороны, очень разных, но с другой стороны – очень похожих. Ведь каждый человек искренне верит в свою уникальность и незаменимость, каждый считает себя самым замечательным в мире и требующим уважения. Поэтому если у вас есть желание наладить отношения с коллегами, начальством, старайтесь проявлять к людям внимание и уважение, поддерживая в них чувство исключительности и незаменимости, ведь каждому из нас приятно чувствовать себя особенным и уважаемым человеком.

Таким образом, чтобы наладить отношения в коллективе вам, в первую очередь, необходимо будет работать над собой, помнить о том, что все люди разные, что каждый, в силу своего воспитания, образования, темперамента и характера реагирует на ту или иную ситуацию по-своему. Если вдруг случилось так, что к кому-то вы почувствовали неприязнь, попробуйте посмотреть на этого человека с другой стороны и найти в нем что-то хорошее. Ведь в абсолютно каждом человеке, даже в самом плохом, есть что-то хорошее. Помните об этом.

Удачи вам и успехов на работе!

5 комментариев: Как наладить отношения с коллективом на работе

Спасибо за статью! Для меня очень актуальная тема, скоро собираюсь искать работу, и переживаю, как сложатся отношения с коллективом

Ольга, главное надо себя настроить на позитив. Вначале всегда трудно вливаться в новый коллектив, но все происходит обычно быстро, и вы еще может найдете себе новых друзей. Удачи вам!

Согласна с тем, что все наши проблемы в нас самих, от этого и недотроги мания на работе, дома, с родителями, в общественном транспорте и тп. Статья очень интересная и полезная. Спасибо!

Очень полезная статья !И даже в старом коллективе надо уметь ужиться!

Отличная статья! Я нашла много нужных мыслей для собственного успокоения. Стирается неприятный осадок после пары инцидентов, импортивших на работе настроение.

Отношения с коллегами по работе

Вы приходите на работу, чтобы работать. Вы приходите зарабатывать деньги, которыми оплачиваете счета за квартиру, продукты в магазине и взятый кредит. Если вы при этом еще и друзей найдете — просто отлично, но если случится так, что с друзьями на работе не сложится, это не показатель того, насколько хорошо вы выполняете работу или насколько вы достойны дружбы.

Моя мать часто говорила мне: «Невозможно нравиться всем», и как бы мне ни хотелось сказать, что она ошибается, это действительно так. Иногда ваш характер, или стиль руководства, или манеры, или форма оправы просто оказываются несимпатичны кому-то, и человек решает, что вы ему не нравитесь. Что тут скажешь? Как только вы поймете, что кому-то не нравитесь или вам кто-то не нравится, примите это как факт и продолжайте жить дальше.

Перестаньте сплетничать. Остановитесь! Это обязательно ударит по вам же. Даже если вас непростительно оскорбили, если вы услышали, что кто-то увольняется, если вы точно знаете, что вице-президент спит с дамой из отдела кадров, — пообещайте мне прямо сейчас, что вы не будете на работе сплетничать. Мало того, что рано или поздно это обязательно навлечет на вас неприятности (и скорее рано), но есть даже более веская причина.

Слухам, даже самым невинным, нельзя верить. И суть в том, что если вы сплетничаете о ком-то, то будете сплетничать и обо мне. То есть я никогда вам ничего ни о чем не скажу. Нехорошо сплетничать с людьми, которые у вас в подчинении (это подает им нежелательный пример и ставит всех участников разговора в сложное положение). Естественно, не стоит и сплетничать с вышестоящим руководством о своих коллегах. Даже если босс обсуждает с вами ваших коллег, вы можете вежливо откланяться и не принимать участия в подобных беседах.

Возможно, вы почувствуете себя за бортом офисной жизни, если у вас приняты обсуждения и перешептывания, но каждый раз, когда вы не участвуете в сплетнях, ваш коэффициент доверия немного повышается.

Более того, я открою вам маленький секрет (не в качестве сплетни, скорее в качестве «поделиться собственным опытом»). Если на работе все станет очень плохо, у вас будет большое искушение выплеснуть наболевшее в туалете, в курилке или где-то еще с подружкой с работы. А секрет такой: чем больше вы об этом говорите, чем тщательней анализируете ситуацию, тем хуже она становится. Я не советую вам копить все в себе, но постарайтесь взглянуть на происходящее отстраненно. У вас наверняка есть доверенные лица вне работы — подружки, члены семьи, психотерапевт, домашние животные, — вот с ними и обсуждайте эту тему. От этих источников вы скорее получите хороший совет, чем на работе, где вы только напрасно заведетесь или разозлитесь.

Если вы будете плохо отзываться о коллегах, рано или поздно вы сами окажетесь на ковре. А вот хорошо отзываться о людях, с которыми вы работаете, всегда полезно. Если Ксюша отлично провела PR-кампанию, скажите ей об этом, и дайте знать ее начальнику и коллегам. Это покажет, что вы не страдаете мелочностью и понимаете, что работать в команде — значит сотрудничать, а не выходить все время первой.

Гуру по вопросам общения Дебора Таннен говорит, что женщины обожают обсуждать свои проблемы, а мужчины пытаются решать их. Не будьте занудой. Вы не заслужите ничьего профессионального уважения, жалуясь на то, что вы перерабатываете. Лучше постарайтесь решить, как вам выполнять свои обязанности, и молчите о тяжелых нагрузках. Однако если на вас действительно лежит слишком многое, поговорите с боссом. Ради всего святого, не страдайте молча. Быть мучеником не лучше, чем занудой, и пассивное «нет-нет, все в порядке, а вы все идите по домам» раздражает не меньше.

Почти в любой профессии электронная почта стала незаменимым средством общения, передачи информации, сплетен — и огромной тратой времени. Как все мощные инструменты общения, этот может использоваться и во благо, и в страшное зло (например, бомбы по почте, почтовые голуби, зараженные сальмонеллезом, телефонный звонок по пьяни вашему бывшему…).

E-mail изменила все наше общение. В прежние времена если вы что-то хотели кому-то сказать, вы или снимали трубку телефона, или стучали в дверь. Или, если дело было не столь срочным, вы могли отправить меморандум.

Не буду повторяться, объясняя, что e-mail — одновременно и дар небес, и адское проклятье. Не говоря о том, что некоторые из нас способны потратить день, сочиняя идеальный и трогательный ответ на письмо объекта нашей страсти, печальный факт относительно электронной почты — она, в отличие от телефона или личной беседы, не передает интонаций.

Как перестать бояться предстоящего знакомства с коллективом

Оставить комментарий Cancel reply

Любимый Дом – полезная информация по ремонту квартир и строительству домов.

Источники:
Женские Секреты
От того, как отношения с коллегами на работе будут налажены, настолько будет вам комфортно и просто находиться с ними рядом, и продуктивно работать. Бывает нередко и так, что каждое утро вы заставляете себя идти в рабочий коллектив.
http://madam-sekret.ru/otnosheniya-s-kollegami-na-rabote
Как наладить отношения с коллективом на работе
как наладить отношения в коллективе, психологический климат в коллективе, как наладить отношения с коллегами, сплетни на работе, конфликты на работе
http://psylf.ru/rabota/kak-naladit-otnosheniya-s-kollektivom-na-rabote
Отношения с коллегами по работе
Вы приходите на работу, чтобы работать. Вы приходите зарабатывать деньги, которыми оплачиваете счета за квартиру, продукты в магазине и взятый кредит. Если вы при этом еще и друзей найдете — просто отлично, но если случится так, что с друзьями на работе не сложится, это не показатель того, насколько хорошо вы выполняете работу или насколько вы достойны дружбы.
http://www.garmoniazhizni.com/2013/05/19/otnosheniya-s-kollegami-po-rabote/

(Visited 2 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Слова для любимой девушки до слез Признания в любви в прозе для любимой девушки Милая моя, любимая и неповторимая! Мне очень… (8 582)Измена жены рассказы Грех - в чистый четверг Эта романтическая история случилась нежданно и была самой невероятной. Тогда… (5 618)Какие вопросы можно задать в игре правда или действие 100 вопросов парню, которые можно ему задать - Сто вопросов 100 вопросов парню, которые можно… (3 916)Красивое письмо парню в армию Красивое письмо любимому в армиюЛюбимый человек не может быть рядом по долгу службы, а вы… (3 789)Письмо парню на новый год Как поздравить любимого мужчину с Новым годом в прозеКак поздравить любимого мужчину с Новым годом… (3 282)



COMMENTS