Типы межличностных отношений

10 балов тому кто назовет все типы межличностных отношений

Они чаще жалуются на одиночество (И. С. Кон) . Для женщин более значимы особенности, проявляющиеся в межличностных отношениях, а для мужчин — деловые качества. В разных национальных общностях межперсональные связи строятся с учетом положения человека в обществе, половозрастных статусов, принадлежности к различным социальным слоям и др. 1

Знакомства осуществляются в зависимости от социокультурных норм общества.

Приятельские отношения формируют готовность к дальнейшему развитию межличностных отношений. На этапе товарищеских отношений происходит сближение взглядов и оказание поддержки друг другу (недаром говорят

«поступить по-товарищески» , «товарищ по оружию») . Дружеские отношения имеют общее предметное содержание — общность интересов, целей деятельности и т. д. Можно выделить утилитарную (инструментально-деловую) и эмоционально- экспрессивную (эмоционально-исповедальную) дружбу (И. С. Кон) .

Н. Обозов) . Первый уровень включает когнитивную эмпатию, проявляющуюся в виде понимания психического состояния другого человека (без изменения своего состояния) . Второй уровень предполагает эмпатию в форме не только понимания состояния объекта, но и сопереживания ему, т. е. эмоциональную эмпатию. Третий уровень включает когнитивные, эмоциональные и, главное, поведенческие компоненты. Данный уровень предполагает межличностную идентификацию, которая является мысленной (воспринимаемой и понимаемой) , чувственной (сопереживаемой) и действенной. Между этими тремя уровнями эмпатии существуют сложные иерархически организованные взаимосвязи.

Различные формы эмпатии и ее интенсивности могут быть присущи как субъекту, так и объекту общения. Высокий уровень эмпатийности обусловливает эмоциональность, отзывчивость и др.

МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Межличностные отношения — это совокупность объективных связей и взаимодействий между лицами, которые принадлежат к определенной группе. Характерной особенностью межличностных отношений является их эмоциональная окраска. Следовательно, мы можем определить их как отношения людей формируются в процессе непосредственного взаимодействия в группе, имеют неформальный характер и содержат эмоционально окрашенную и обоюдно значимую оценку партнеров по общению.

Межличностные отношения охватывают широкий круг явлений, но главным регулятором постоянства, глубины, неповторимости межличностных взаимоотношений является привлекательность одного человека для другой. Потому состояние удовлетворенности-неудовлетворенности выступает основным критерием оценки таких отношений. Привлекательность состоит из чувств симпатии и притяжения.

Если симпатия-антипатия — это переживание удовлетворения и неудовлетворенности от контактов с другими людьми, то притяжение-отталкивание — практическая составляющая этих переживаний (Г. Обозов).

Межличностная привлекательность-непривлекательность может приобретать характер постоянных связей между людьми и переходить во взаимную благосклонность или нерасположение. Стремление быть вместе может стать потребностью, и тогда мы говорим об определенном плетень межличностных отношений: приятельских, дружеских, товарищеских, супружеских. В регуляции отношений принимают участие три мотивационных аспекта: "я хочу", "я могу" и "надо". Личного желания ("я хочу") недостаточно для возникновения отношений. Необходимое согласование взаимных желаний и возможностей ("я могу"). А "надо" — важнейший аспект образования, развития или разрушения отношений. Так, дружеские отношения могут зайти в противоречие с производственными, моральными. Общественные отношения или стимулируют, или разрушают межличностные отношения. Общество стремится привести межличностные отношения в соответствие к общественных отношений.

Существует связь между деловыми и межличностными отношениями. Несовпадение близких межличностных отношений и деловой активности очевиден, но не может быть общественных отношений в "чистом" виде, без личностного компонента. В любых взаимодействиях всегда присутствует компонент привлекательности-непривлекательности Вопрос заключается лишь в том, где присутствие этого компонента оправдана. На производстве результат общей деятельности — экономическая эффективность, это главный критерий оценки пользы или вреда межличностных отношений.

Нужно определить степень близости межличностных взаимоотношений и приемлемость к тем или иным обстоятельствам. В условиях, когда требуется придерживаться производственных и экономических норм, близкие, интимные отношения мешают. С другой стороны, преобразование межличностных отношений в функциональные может привести к их разрушению или потере удовольствия от них Неадекватные стремления в отношениях, как и их проявление в поведении, вызывают возникновение напряженности и конфликтов.

Взаимный обмен мыслями, чувствами, поступками в процессе взаимодействия вызывает у человека изменение поведения, установок, оценок. В этом случае речь идет о феномене взаимовлияния.

Взаимовлияние направлен на формирование устойчивых оценок, поступков, которые характеризуются сходством. Это способствует сближению, объединению интересов и ценностных ориентаций — происходит процесс уподобления членов одной группы. Механизмами взаимовлияния являются имитация, внушение, комфортность, убеждения.

Имитация — ненаправленный влияние, которое не ставит перед собою специальной цели, но имеет конечный эффект и являются простейшей формой отображения человеком поведения других людей. На основе имитации позже формируются другие регуляторы взаимовлияния — внушение, комфортность, убеждения. Они регулируют нормы межличностного общения. Нормы, в свою очередь, определяют характер межличностных отношений. Наличие отработанных норм демонстрирует однозначность в понимании и оценке событий.

Внушение — наименее осознаваемый процесс — основывается на некритичном подражании образцам поведения другого человека. Внушение может быть прямое (когда один из партнеров по общению ставит перед собой такую задачу) и косвенное, невольное.

Комфортность, на отмытую от внушения, является процессом сознательного изменения оценок, установок и поведения под влиянием группы. Это выражается в сознательной смене ценностных ориентаций, принятии групповых норм, ожиданий и роли, которую навязывает группа. Степень принятия личностью внешних оценок и норм понедельники свидетельствует о степени ее комфортности. Принятие норм может иметь поверхностный характер или же глубинный, связанный с изменением диспозиций личности. Социальные роли личности показывают, как глубоко она воспринимает групповое давление, проявляя определенную комфортность.

Следует четко различать комфортность как ситуативное явление и конформизм как черту характера Комфортность проявляется в повседневной жизни, поскольку человеку приходится согласовывать свое поведение с другими людьми, с определенными социальными нормами. Конформизм как личностная черта — это готовность человека менять свое поведение, роль, мысли и убеждения в соответствии с навязанных ему норм, оценок.

Убеждение — процесс сознательного принятия оценок, мнений и стереотипов поведения, принадлежащих группе. В процессе убеждения происходит обращение в основном к рациональных сторон психики, опыта, знаний, логического мышления, хотя все это не исключает участия эмоций и чувств.

В повседневной практике общения явления внушения, конформности, убеждения идут рядом. Влияние человека на человека — процесс многоплановый, однако можно выделить несколько общих условий. Степень конформности и убежденности зависит от того, кто является субъектом воздействия. Здесь играют большую роль такие факторы, как социальный статус человека, принадлежность ее к определенной организации, возраст, профессия, популярность и проч. Влияние на человека будет более эффективным, если вич будет осуществляться в присутствии пеших людей.

Межличностное взаимовлияние зависит от степени определенности или неопределенности фактов и событий, благодаря которым принимаются те или иные решения. Исследователи обнаружили следующую зависимость: при условиях высокой определенности задач вероятность изменения оценок и мыслей меньше, а адекватность их решения высшее; в условиях высокой неопределенности задач вероятность изменения оценок большая, меньшая адекватность.

Существенным моментом взаимовлияния являются отношения симпатий и антипатий. Межличностные симпатии "навязывают" большее согласие, антипатии — несогласие. Симпатии делают людей более "открытыми" до взаимовлияния, антипатии, наоборот, изолируют их друг от друга. Человек малосприйнятлива до мнений и оценок людей, которым он не симпатизирует. Причем антипатии могут существенно ухудшать сущность взаимовлияний. Поэтому оптимальными считаются такие отношения, которые меньше всего связаны с симпатиями и антипатиями и направленные на эффективность деятельности.

Однако межличностные взаимовлияния могут приводить и к характерологических изменений. В процессе совместной жизни люди не только приобретают общие черты, что делает их похожими друг на друга, но и производят противоположные характерологические свойства. Так, по данным исследований, наличие у отца такой черты, как доминантность, вызывает формирование у ребенка обратной черты пассивности, но доминантность матери положительно влияет на формирование этой черты у ребенка. В общем закономерность межличностных отношений, что демонстрирует сближение психологических черт у людей, названо "законом межличностного уподобления", а частичный его проявление — эффект "поляризации" личностных черт — формируется в процессе длительных отношений.

Оценка межличностных отношений предполагает проведение их классификации. Так, выделяются отношения знакомства, дружбы, дружбы. Когда один из партнеров воспринимает эти отношения только как знакомство, а другой — как дружбу, то возникает недопонимание. Поэтому межличностные отношения можно определишь как взаимную готовность партнеров к определенному типу чувств, притязаний, ожиданий, поведения. М. Обозов предлагает следующую классификацию межличностных отношений: знакомства, приятельство, товарищеские, дружеские, любовные, супружеские, родственные, деструктивные Она опирается на несколько критериев: глубине отношений, избирательности в отношении партнеров, функции отношений.

Главным критерием различения межличностных отношений является уровень включения личности в отношения. В структуре личности выделяют следующие уровни: загальновидові, социокультурные, психологические, индивидуальные Наибольшее включение индивидуальных характеристик личности происходит в дружеских, супружеских отношениях. Отношения знакомства, дружбы ограничиваются включением во взаимодействие преимущественно видовых и культурных особенностей личности.

Второй критерий — избирательность в отношении партнеров — можно определить как количество признаков, имеющих значение для установления и воспроизводства отношений. Наибольшую избирательность обнаруживают отношения дружбы, супружеские, любви, наименьшую — знакомства. Среднее количество лиц, введенных в отношения знакомства личности, — 150-500, дружба — 70-150, отношения дружбы охватывают 2-3 человека.

Функции отношений проявляются в различии их содержания, психологического смысла для партнеров. Дополнительными критериями различения межличностных отношений является дистанция между партнерами, продолжительность и количество контактов, нормы отношений, требования к условиям контакта. Общая зависимость здесь такая — с углублением отношений сокращается дистанция, увеличивается частота контактов.

Межличностные отношения являются наиболее значимыми для личности Неофициальность, личная значимость, эмоциональная насыщенность составляют основу для влияния межличностных отношений на личность.

Межличностные отношения: виды и особенности

Каждый человек – это личность, которая отличается от остальных индивидуумов системой жизненных ценностей, принципов, моральных устоев, взглядами на жизнь и приоритетами. Человек является личностью только тогда, когда он обитает в социуме, общается, встречается, знакомится и развивается вместе с другими людьми, которые его окружают. Взаимосвязь человека с другими личностями и умение устанавливать контакт с ними (какие-то чувства, эмоции, вызывать интерес и т.д.) называется межличностными отношениями. Другими словами, межличностные отношения – это взаимосвязь одного человека с другим, или с целой группой людей.

Жизнь каждого человека многогранна, из-за чего и взаимоотношения в социуме бывают разные. В зависимости от ситуации и других многочисленных факторов межличностные связи классифицируют по нескольким признакам и разделяют их на такие типы межличностных отношений:

  • формальные и неформальные;
  • личные и деловые (профессиональные);
  • эмоциональные и рациональные (практичные);
  • паритетные и субординационные.

Особую нишу в жизни человека занимают личные взаимосвязи. Сюда следует отнести:

  • приязнь;
  • неприязнь;
  • дружбу;
  • уважение;
  • презрение;
  • симпатию;
  • антипатию;
  • вражду;
  • любовь;
  • влюбленность и др.

К этой категории межличностных связей относят те, которые складываются между индивидуумами помимо сферы их совместной деятельности. Например, человек может нравиться как специалист и настоящий профессионал в своем деле, но как личность он вызывает неприязнь и осуждение со стороны его коллег. Или же наоборот, человек – душа компании, его все любят и уважают, но на работе он безответственный и несерьезно относится к своим обязанностям, за что вызывает волну негодования у начальства и в коллективе.

Под деловыми (профессиональными) контактами понимают те, которые складываются на почве совместной деятельности и профессиональных интересов. Например, люди вместе работают и общий интерес у них – их работа. Ученики учатся в одном классе – общее у них школьная программа, одноклассники, учителя и школа в целом. Такие взаимосвязи складываются независимо от личных межличностных контактов, то есть можно даже никак не контактировать с человеком (не общаться и не испытывать никаких чувств по отношению к нему), но при этом наличие деловых связей не исключается, поскольку эти люди продолжают вместе учиться или работать.

Основой делового типа взаимосвязей является распределение обязанностей между каждым членом коллектива (рабочего, творческого, учебного и др.).

Рациональные взаимоотношения выстраиваются тогда, когда одна из сторон, или обе стороны имеют цель извлечь определенную пользу из этих отношений. Основой рациональных связей является здравый смысл, расчет.

Эмоциональные контакты складываются в компании или группе людей на почве эмоций и чувств, которые возникают у них друг к другу. Только в редких исключительных случаях в таких взаимосвязях присутствует объективная оценка личностных качеств, поэтому эмоциональные и рациональные взаимоотношения индивидуумов часто не совпадают. Можно испытывать неприязнь к человеку, но при этом «дружить» с ним ради определенной выгоды.

Контакты двух или группы людей, которые выстраиваются по принципу равноправия, называются паритетными. Полной противоположностью таковых являются субординационные связи. Под ними понимают такие, в которых одна сторона имеет более высокое положение, социальный статус, должность, а также больше возможностей, прав и полномочий по отношению к другой стороне. Данный тип взаимосвязей складывается между начальником и подчиненными, между учителем и учениками, родителями и детьми и т.д. В то же время межличностные контакты внутри коллектива (между работниками, учениками, братьями и сестрами) относятся к паритетному типу.

Все взаимоотношения можно разделить на два типы межличностных отношений: формальные и неформальные. Формальные (официальные) связи складываются на правовой основе и регламентируются законодательством, а также всевозможными уставами, порядками, инструкциями, указами и т.д. Такие взаимосвязи строятся независимо от личных чувств и эмоций. Как правило, такие отношения оформляются договором или соглашением в установленном законодательством письменном виде. Формальные взаимоотношения могут быть паритетными (между членами коллектива) и субординационными (между начальством и подчиненными), деловыми и рациональными.

Неформальные (неофициальные) межличностные отношения складываются без всяких законодательных ограничений и на основе личных интересов и предпочтений. Они могут быть как рациональными, так и эмоциональными, а также паритетными, субординационными, личными и даже деловыми. По сути официальные и неформальные межличностные контакты это практически то самое, что и личные и деловые взаимоотношения, но здесь проходит тонкая грань, которую в большинстве случаев сложно определить, поскольку один тип связей накладывается на другой, третий и так дальше. Например, взаимоотношения между начальником и подчиненным. Между ними могут в одночасье быть такие виды контактов:

  • деловые (работодатель и работник);
  • формальные (работник обязан выполнять свои должностные обязанности, а работодатель оплачивать ему его труд, что регламентировано договором о приеме на работу);
  • субординационные (работник находится в подчинении своего работодателя и обязан выполнять его указания);
  • личные (приязнь, дружба, симпатия);
  • паритетные (работодатель может быть родственником или близким другом своего работника);
  • рациональные (работник вступает в эту взаимосвязь ради собственной выгоды – заработной платы);
  • эмоциональные (начальник хороший человек и очень нравится работнику).

Все типы личностных связей в реальной жизни между конкретным человеком и окружающими тесно переплетаются, чем усложняют процесс проведения четких границ между ними.

Каждые взаимоотношения выстраиваются на основании определенных чувств, которые могут быть как положительными (симпатия), так и отрицательными (антипатия). Сначала формируется чувства и эмоции, вызваны внешними данными нового знакомого, и только потом начинают формироваться определенные чувства к его чертам характера, его внутренней сущности. Неформальные отношения между людьми часто складываются на чувствах, которые далеки от объективности. Искажают мнение одного индивидуума о втором, что может существенно повлиять на набор чувств, являются следующие факторы:

  • отсутствие способности различать истинные намерения и мотивацию других людей;
  • неумение объективно и трезво оценивать положение дел и самочувствие своего собеседника или просто нового знакомого в момент наблюдения за его поведением;
  • наличие у человека предубеждений, установок, навязанных самостоятельно или обществом;
  • наличие стереотипов, которые мешают разглядеть истинную натуру человека (он нищий – он плохой, или все женщины меркантильны, а мужчины полигамны и что-то в этом роде);
  • форсирование событий и стремление сформировать окончательное мнение о человеке так и не разобравшись до конца и не узнав, какой он на самом деле;
  • неумение принимать и считаться с чужим мнением и нежелание это делать в принципе.

Гармоничные и здоровые межличностные взаимосвязи выстраиваются только в том случае, когда каждая сторона способна отвечать взаимностью, сочувствовать, радоваться за другого, сопереживать. Такие контакты отдельных личностей достигают наивысших форм развития.

Испытывает человек симпатию или антипатию к другому человеку или группе людей, зависит исключительно от его способности принять их такими, какими они являются, и понять их мотив и логику.

Существует несколько стадий (форм) формирования межличностных контактов:

  • Знакомство друг с другом. Данный этап состоит из трех уровней: 1 – человек узнает другого в лицо; 2 – обе стороны узнают друг друга и приветствуются при встрече; 3 – приветствуются и имеют общие темы и интересы.
  • Приятельство (проявление симпатии с обеих сторон и взаимного интереса);
  • Товарищество (деловые отношения, выстроенные на наличии общих целей и интересов (работа, учеба));
  • Дружба;
  • Любовь (является наивысшей формой межличностных взаимосвязей).

Человек – личность, которая рождается, растет и развивается в социуме. Каждое общество имеет свои моральные устои, определенные правила, предрассудки и стереотипы. На формирование личности в первую очередь оказывает влияние то общество, в котором человек обитает. От этого зависит и то, как складываются отношения в обществе.

Важными факторами в определении типа взаимоотношений в компании из двух и больше личностей являются не только их принадлежность к определенному обществу, но и пол, возраст, профессия, национальность, социальный статус и другие.

Межличностные отношения: виды и особенности : 1 комментарий

Существует множество различных критериев оценки межличностных отношений. Их содержание определяется степенью психологической близости между партнерами, оценка отношений, позиция доминирования, зависимости или равенства, а также степень знакомства. С точки зрения цели, формы взаимодействия индивидуумов могут быть первичными и вторичными. Особенности межличностных отношений первичного типа заключаются в том, что между людьми устанавливаются необходимые связи, как правило, сами по себе. Вторичные связи зарождаются исходя из того, какую помощь или функцию выполняет один человек по отношению к другому.

10 балов тому кто назовет все типы межличностных отношений
Пользователь Infiniti задал вопрос в категории Общество и получил на него 6 ответов
http://otvet.mail.ru/question/23180214
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ Межличностные отношения — это совокупность объективных связей и взаимодействий между лицами, которые принадлежат к определенной группе. Характерной особенностью
http://studbooks.net/37282/psihologiya/mezhlichnostnye_otnosheniya
Межличностные отношения виды и особенности
Понимание специфики видов межличностных отношений способствует взаимодействию в обществе. Применение этих знаний на практике способствует саморазвитию
http://myself-development.ru/mezhlichnostnye-otnosheniya-vidy-i-osobennosti/

COMMENTS