Собеседование на работу

Как Пройти Собеседование На Работу: Советы И Рекомендации

Собеседование (интервью) с работодателем является первым серьезным шагом на пути получения работы вашей мечты. Все, что было до этого – поиски работы, предварительные договоренности и составление резюме всего лишь подготовка. Подготовка к самому ответственному мероприятию, то есть тому, как вести себя на собеседовании.

Главное – сбор информации

Перед тем, как пройти собеседование, соискатель должен узнать о той компании, в которой он хочет получить должность, буквально все. Ему потребуется информация о тех услугах, которые оказывает компания, или о продукции, которую она производит и реализовывает. Можно поинтересоваться о том, сколько лет существует данная организация, насколько она изменилась с момента основания, а также о частоте смены руководства и стабильности его состава. Важными фактами являются условия приема на работу и о частоте проведения сокращение штата. Всю эту чрезвычайно полезную информацию соискатель может получить из изучения информации о работодателе в СМИ, в рекламных проспектах и брошюрах, выпускаемых компанией, а также из объявлений непосредственно в офисе фирмы и из разговоров с сотрудниками – они могут хорошо знать, как пройти собеседование на работу

Соискатель на собеседовании: как себя вести

Сразу же необходимо отметить, что перед интервью кандидат на ту или иную вакансию обязательно должен подготовить все документы, которые ему понадобятся, записать вопросы, которые он хотел бы задать работодателю и, наконец, просто хорошо выспаться.

Приходить на собеседование лучше всего не просто вовремя, а на несколько минут раньше. Как пройти собеседование так, чтобы оно было успешным? Создать о себе самое достойное впечатление. Входя в кабинет, следует постучаться, после чего (получив разрешение) войти, улыбнуться и отчетливо представиться. Говорить нужно не слишком громко, но и не «себе под нос». Наверное, не нужно говорить о том, как недопустимо опаздывать на назначенное интервью, вламываться в кабинет работодателя, да еще жевать при этом жевательную резинку – такое поведение, наверное, мало кому покажется достойным.

При разговоре нужно сидеть прямо и смотреть на интервьюера. У того, кто постоянно отводит глаза и не знает, на чем остановить свой взгляд, мало шансов получить желанную должность. При разговоре лучше всего говорить отчетливо, избегая сленговых выражений. Свои мысли следует излагать правильным языком – это произведет впечатление на работодателя, не углубляться в подробности своей личной жизни, финансовые проблемы и разговоры о политике или религии.

Несколько полезных советов о том, как пройти собеседование успешно

Первый совет – самый главный, можно сказать основополагающий: не стоит постоянно думать о том, как пройти собеседование удачно. Волнение является главным врагом соискателя, представляющим его не с самой выгодной стороны. Если получится подавить это липкое и неприятное чувство – все получится самым лучшим образом.

Как удачно пройти собеседование на должность

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества. Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.

Каждый претендент должен знать, как правильно себя вести при прохождении собеседования

Соискатель должен понимать, что на любое собеседование нужно:

  • не опаздывать>
  • одеться и причесаться соответственно случаю>
  • вести себя уверенно и доброжелательно>
  • подготовиться к возможным вопросам>
  • подготовить о себе краткую и содержательную информацию.

От того, как будут выполнены все эти пункты, в большой степени будет зависеть и результат.

Если соискатель приглашен на собеседование, это значит, что его заявка на вакансию заинтересовала работодателя. Следующим шагом будет показ всех своих лучших профессиональных и личностных качеств на собеседовании.

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом.

Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе. Такие работники неинтересны работодателю, так как первое впечатление создается именно в результате собеседования.

Чтобы чувствовать себя уверенно, необходимо основательно подготовиться:

Обязательно собрать как можно больше информации об интересующей компании, направлении ее деятельности, выпускаемой продукции, ее коллективе, положении на рынке, перспективах.

Подготовить ответы на возможные вопросы со стороны работодателя:

  • Каковы причины увольнения с предыдущей работы?
  • Чем привлекла наша фирма?
  • Что известно о нашей фирме?
  • Расскажите о себе.
  • Ваши недостатки?
  • Ваши достижения?

Подготовить возможные вопросы, задаваемые в ходе беседы.

Составить краткий рассказ о двух-трех событиях, подтверждающих профессиональный уровень.

Не забыть документы об образовании, квалификационные сертификаты, трудовую книжку.

Попытаться представить себе ход предстоящих событий, чтобы потом во время встречи не искать лихорадочно выход из неожиданной ситуации.

Ответы на примерные вопросы нужно продумать и подготовить заранее, чтобы в ходе беседы не путаться и не придумывать то, чего нет на самом деле. От того, насколько точно соискатель будет ориентироваться в ситуации, как будет отвечать на поставленные вопросы, приводить факты, будет зависеть итоговый результат – получение работы.

Какие вопросы можно задавать в ходе собеседования

Соискатель, задавая вопросы, производит впечатление человека заинтересованного в получении работы. И наоборот, кандидат, не задавший ни одного вопроса при собеседовании, по этой причине может получить отказ в получении должности.

Поэтому вопросы задавать нужно, но к месту и по мере поступления ответов. Нельзя перебивать собеседника, размахивать руками и громко говорить. Все должно быть в меру.

Какие же вопросы следует задавать?

  1. Если все, что интересовало кандидата, в ходе беседы было сказано, надо уточнить какие-то детали. Действительно, положение не настолько плохо, чтобы браться за любую работу, не выяснив подробностей.
  2. Узнать о перспективах карьерного роста, показав, что это немаловажный момент.
  3. Поинтересоваться, новое ли место создано для этой вакансии или это место уволившегося сотрудника> если второй вариант – то по какой причине произошло увольнение.
  4. Что влияет на повышение заработной платы?
  5. Имеются ли возможности для повышения профессионального уровня?
  6. Как относятся в компании к проявлению личной инициативы?

Все эти советы при подготовке помогут соискателю пройти успешное собеседование при поступлении на работу.

Самое главное – перед собеседованием лучше отложить все дела, хорошенько отдохнуть, привести себя в порядок, чтобы завтра уверенно и достойно себя показать. Успех не заставит себя долго ждать.

Для хорошего собеседования нужно хорошо подготовится

Многие соискатели долгое время находятся в поисках работы. Они часто ходят на разные собеседования, но каждый раз получают отказ в приеме на работу.

В этом случае не надо отчаиваться, лучше попытаться разобраться в причине неудачных попыток, проанализировать происходящее на собеседовании. Чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств. В большинстве случаев неудача преследует тех кандидатов, кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы получить работу.

  1. Преувеличение своих достоинств. Отвечая на вопросы, стремиться по возможности сообщать достоверные сведения о себе и своих профессиональных способностях, иначе можно оказаться в неприятной ситуации.
  2. Излишняя демонстрация энергичности. Если кандидат считает энергичность одним из главных своих достоинств и чрезмерно ее демонстрирует, то может создать впечатление неуправляемости и конфликтности.
  3. Волнение. Соискатель должен научиться справляться со своим волнением. Трясущийся и нервничающий претендент на вакансию не вызывает доверия у работодателя.
  4. Подробности личной жизни. Не стоит посвящать работодателя в свои проблемы, если он и задает вопрос, касающийся личной жизни, то только для того, чтобы выяснить, нет ли чего-нибудь, что будет мешать работе.
  5. Внешний вид. Не следует на собеседование приходить экстравагантно одетым, надевать массу дорогих украшений. Это раздражает и мешает составить правильное мнение о кандидате.

Именно на собеседовании работодатель пытается выяснить, подходит ли данный кандидат на замещение освободившейся вакансии, каковы его рабочие и личностные качества. Представитель компании определяет, сможет ли соискатель влиться в коллектив компании. Поэтому после неудачного собеседования необходимо сделать выводы и подкорректировать свое отношение к поиску работы.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Как успешно пройти собеседование. Советы.

Собеседование — это двусторонние переговоры между соискателем и работодателем. Соискателю нужно постоянно помнить о том, что он пришёл не на экзамен, а именно на переговоры о заключении соглашения, которое будет выгодно обеим сторонам. Что бы ни рассказывали наниматели об огромном конкурсе на место, найти действительно хорошего сотрудника очень нелегко.

Многие женщины не хотят висеть на шее у мужа после рождения ребенка, в нашей статье мы поможем найти работу на дому для мам в декрете и не совершить ошибок во время поиска.

Практические советы, как правильно проходить собеседование на работу

Предварительно выясните о компании всё, что только сможете или успеете. Источниками информации могут быть официальные сайты, форумы, пресса. Узнайте, как долго работает данная компания, как развивается, есть ли в ней для вас перспективы профессионального роста, своевременны ли выплаты зарплаты, полностью ли официальным является трудоустройство.

Внешний вид очень важен. Ваша задача — не дать увидеть в вас ничего плохого. На встрече вы должны быть одеты идеально, независимо от пола. Лучше всего надеть опрятный современный традиционный костюм. Обувь должна быть идеально чистой.

Ухоженный внешний вид свидетельствует о вашей уверенности в себе. Волосы должны быть чистыми и подстриженными. Мужчинам следует побриться накануне встречи. Также очень важно хорошее состояние рук и ногтей.

Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать, чем опоздать даже на полминуты. Опоздание почти стопроцентно лишит вас надежды на получении рабочего места в компании.

Если всё же по независящим обстоятельствам вы не успеваете к нужному сроку, обязательно позвоните работодателю и, извинившись, объясните ему причину опоздания. Попросите перенести встречу на любое удобное представителям компании время.

Если же вы передумали, нашли более выгодное предложение, обязательно сообщите нанимателям о своём решении. Это не навредит вашей репутации.

Садитесь лицом к собеседнику, а не боком. Не разваливайтесь, не скрещивайте и не поджимайте ноги, не делайте лишних движений руками. Не забудьте заранее отключить телефон.

На собеседовании следуйте простым правилам поведения:

  • Старайтесь внимательно и спокойно выслушивать все заданные вам вопросы, глядя в глаза вашего визави, а не в пол или в потолок.
  • Отвечайте лишь тогда, когда собеседник закончил говорить, и вы поняли суть вопроса. Если не поняли, лучше переспросить.
  • Давая ответ на вопрос, не говорите слишком долго или слишком коротко. 2 минуты — оптимальное время.
  • Говорите громким уверенным голосом.

Очень важны ваши позы и жесты. Плохо, если вы выглядите слишком усталым, сонным и расслабленным или, наоборот, излишне нервничаете. Если вы почёсываете голову или нос, грызёте ногти, жуёте жвачку, смотрите на часы, вздыхаете, работодатель вряд ли вами заинтересуется. Ваши жесты должны быть уверены, рукопожатие твёрдым, взгляд направлен прямо в глаза.

Возможные вопросы работодателя и правильные ответы кандидата

  • Если вас просят рассказать о себе, не нужно подробно описывать свою жизнь и биографию. Но и отвечать, что всё уже указано в резюме, тоже не нужно. Расскажите в нескольких предложениях о своём образовании, профессиональном опыте, навыках и достижениях.
  • Часто наниматель просит соискателя назвать свои сильные и слабые стороны. Обычно за этим вопросом стоит не действительное желание узнать о ваших слабостях и достоинствах, а выявить степень вашей открытости и уверенности в себе. Совет — не говорить штампами, представляя слабые стороны продолжением сильных. Недостатки есть у каждого. Способность говорить о них открыто скорее пойдёт на пользу, чем повредит вашему реноме.
  • Другой популярный вопрос — каким вы видите себя через несколько (3-5) лет? Скорее всего, вас спрашивают не о возможных профессиональных достижениях, а об умении работать на перспективу и планировать свою жизнь, учитывая промежуточные результаты. По тому, что вы отвечаете, можно понять степень вашей объективности по отношению к себе, а также, интересует ли вас сама профессия или только зарплата и карьерный рост.
  • Чем вас привлекла данная работа у нас в компании? Расхожие и льстивые фразы о солидности фирмы подойдут меньше, чем конкретные слова о желании применить свою профессиональную квалификацию там, где она будет достойна оценена и принесёт наибольшую пользу.
  • В чём, как вы считаете, ваши преимущества перед другими соискателями? К этому вопросу надо подготовиться лучше всего. О своих профессиональных достоинства говорите убедительно и с доказательствами.
  • Часто можно услышать вопрос о причинах ухода с прежней работы. Не нужно ругать порядки конторы, из которой вы уволились, и тем более её руководителя. Потеря работы в результате конфликта скажет лишь о вашем неумении строить отношения с людьми и избегать трудностей. Умный соискатель, скорее, расскажет обо всём хорошем, что было на его предыдущей работе, о своих прекрасных взаимоотношениях с сотрудниками, а причиной ухода назовёт желание трудиться на более перспективном и высокооплачиваемом месте.
  • Есть ли у вас другие предложения от работодателей? Ваш авторитет повысится, если вы скажете, что такие предложения есть, но вы заинтересованы именно в данной вакансии.
  • Семейное положение. Кандидаты, у которых есть семья, считаются нанимателем более надёжными. Если вы состоите в незарегестированных отношениях, не всегда есть смысл сообщать об этом нанимателю.

Если вы решили показаться работодателю лучше, чем вы есть, будьте готовы к тому, что ваше притворство будет разоблачено. Честность — золотое правило собеседования. Не стоит не только говорить о себе ложную информацию, но и включать её в резюме. Во-первых, это неэтично, во-вторых, у компании всегда есть возможность проверить данные и уличить вас в нечистоплотности, в-третьих, говорить неправду придётся и в дальнейшем, дабы не допустить обнаружения предыдущей лжи.

Не нужно слепо соглашаться на все предложенные условия: собеседования это не только проверка компанией вас, но и наоборот. Зачастую разговор о жёстком отборе кандидатов на должность это лишь психологический метод давления, призванный заставить вас согласиться на меньшую зарплату и выгодные фирме условия. Соискатель, гордый уже тем, что его взяли на должность, соглашается на все предложенные условия и забывает о своей выгоде.

Вы заслуживаете достойной зарплаты, разумной и соответствующей вашим потребностям. Не стесняйтесь требовать большей ставки для себя, особенно, если вы устраиваетесь в крупную корпорацию. Не следует, конечно, вести себя так, будто работодатели вам уже должны, но и «продавать» свои навыки и время за бесценок тоже не следует.

Хороший специалист знает себе цену. Лучше несколько завысить уровень ожидаемой оплаты, чем продешевить.

Молчаливый кандидат на вакансию, которому «всё ясно», оказывается в проигрыше. В компаниях не любят равнодушных, незаинтересованных людей. Да и соискателю не лишним будет сразу выяснить все нюансы предстоящей работы.

Прежде всего необходимо знать свои будущие должностные функции. Внимательно слушайте ответы на вопросы, касающиеся дела: можно даже делать краткие записи в блокноте. Все неясности следует уточнить на месте.

Не лишним будет расспросить работодателя о:

  • своём будущем рабочем месте;
  • перерывах в течении рабочего дня;
  • порядке оплаты (если зарплата сдельная, узнайте, каким образом производится начисление);
  • льготах, соцпакете и премиях;
  • длительности испытательного срока и размере зарплаты во время оного;

В заключении — о наиболее распространённых причинах неудач на собеседовании.

Первая причина — внешний вид. Если вы приходите наниматься в неподобающем виде, ваша высокая квалификация и навыки отойдут на второй план. Опрятность, ненавязчивый приятный запах, ухоженность, аккуратная причёска — половина успеха.

Вторая — вы были слишком неразговорчивы и хмуры. Понятно, что каждый соискатель волнуется на собеседовании и не хочет произвести впечатление легкомысленного болтуна, но жизнерадостность и общительность ещё никому не повредили при приёме на работу.

Третья — ваша мотивация показалась нанимателю недостаточной. Это значит, вы плохо убедили собеседника в соей полезности и нужности компании.

Итак, чтобы иметь успех, нужно выполнять три важных условия — хорошо выглядеть, вести себя открыто и уметь убеждать.

Источники:
Как Пройти Собеседование На Работу Советы И Рекомендации
Вас пригласили на собеседование? Это важный шаг на пути к работе вашей мечты, шанс, который может выпасть всего один раз. Не упустите его!
http://fb.ru/article/83/kak-proyti-sobesedovanie-na-rabotu-sovetyi-i-rekomendatsii
Как удачно пройти собеседование на должность
Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества. Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.
http://hr-portal.ru/article/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-na-dolzhnost
Как успешно пройти собеседование
Найди работу на SuperJob.ru. 400000 свежих вакансий
http://www.superjob.ru/rabota/interview.html
Как успешно пройти собеседование 1
Советы и рекомендации для успешного собеседования. Как одеваться, что говорить и к чему быть готовым на первой встрече с потенциальным работодателем. Ошибки при
http://woomy.ru/karera/poisk-raboty/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-sovety.html

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

COMMENTS